标书.文件--电子行业eicc程序文件.docVIP

*****有限公司 EICC 程 序 文 件 文件编号 EICC-**-001 版 本 1.0 生效日期 2013-09-26 批 准 制 订 李 庄 人事招聘指引 1、目的： 遵守国家的相关法律法规，完善公司招工制度。 2、范围： 适用于工厂。 内容： 3．1人事部职员在招收员工时,应认真检查应征人员之相关证件(如身份证、流动 人口计划生育证、劳务证及其它相关证件)。持有之身份证与本人身份相一致,并确准 身份证未过有效期;防止有借用他人证件或代替他人报名入厂,及童工、无有效证件者 混入厂内的现象发生。如有报名入厂后,发现证件与持有人有误者,仍应将其辞退,以 维持厂内管理正常。 3．2在招收过程中,若对应征者的身份及年龄有所怀疑时,人事部职员应向应征者 提出相关问题,设法探明其真实身份及年龄,将应征者的回答与其所持的身份证对照。 如发现查询之结果不符合当事人的身份及年龄,均不能招收。 3防止他人使用假身份证或其它证件进厂,仔细识别相关证件真伪。如发现应征者 持假身份证或其它假证,概不招收。 5人事部确认应征者证件无误后,方可为其办理填表手续。应征者须认真详细填写 《员工履历表》,并签名认可。同时,此表需贴一寸免冠近照一张,及应征者身份证复印件一份。人事部职员需认真核对此表填写无误,才可办理厂证、领厂服,安排住宿等手续. 6三日内,新入厂员工须至人事部报到,并进行相关培训,经由人事部职员通知 或领入其相关部门或车间负责人领至部门或车间上班,并安排其工作岗位。 3．7员工入厂时,人力资源部不收取任何现金费用。员工入厂后,再由人力资源部做好新入厂员工厂证,并发至本人。厂证需注明姓名、部门或车间、职位、编号、入厂日期、使用说明及嵌入速照相片。 4、招工对象：年满16周岁的公民，有合法、有效的身份证明。 不岐视控制程序 1、目的 为保证员工的就业权利和利益不受侵犯,切实遵守中华人民共和国劳动法及之要求，特制定禁止2、范围 适用于本公司内所招聘人员及应聘人员的管理。 3、定义 3.1歧视：不平等看待，偏见，偏见进一步就会发展为歧视4、工作内容 4.1歧视性别歧视、歧视、歧视、歧视、地域歧视、出身歧视、歧视、语言歧视、健康歧视、年龄歧视、学历和文凭歧视、怀孕、。4.2歧视的管理 4.2.1性别歧视 性别歧视是世界范围内普遍存在的一种歧视。由于女职工在经期、孕期、产期上的生理原因以及出差时的不便，而在招聘时明确规定“不招女生”。4.2.2性倾向歧视. 禁止对招聘人员的性倾向进行限制。 4.2.3民族歧视 禁止对招聘人员的民族进行限制。 4.2.4肤色歧视以取人。4.2.5出身歧视农民工受到的制度性歧视，禁止在招聘时设置 “户籍门槛”的现象，禁止歧视。4.2.6信仰歧视 4.2.7语言歧视 4.2.8健康歧视我国1.2亿的乙肝病毒携带者在就业和职业中所遭遇的歧视不容忽视，他们的就业平等权理应受到法律的保护。中华人民共和国劳动法也规定：“劳动者享有平等的就业机会”。禁止对患有疾病人员的就业歧视。4.2.9年龄歧视禁止对招聘人员的年龄要求进行严格的限制。4.2.10学历和文凭歧视相互攀比招聘学历条件越高者能显示本单位的实力，而引发人才资源严重浪费，教育资源畸形流动。 4.2.11 禁止对派别者的就业歧视。4.2.12婚姻状况歧视 禁止对者的歧视。4.2.13社团成员歧视 禁止对者的歧视。4.2.14怀孕歧视 禁止对怀孕者的歧视。4.3禁止歧视的法律法规 4.3.1国际法 如『残疾人康复和就业公约』、『消除一切形式歧视妇女行为公约』、『就业和职业歧视公约』、『男女同工同酬公约』等。 4.3.2国家法律法规 如『宪法』、劳动法、妇女权益保障法、关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知等4.3.3地方法律法规 无 4.3.4相关方的要求 客户就EICC中有关禁止歧视的相关规定 4.3.5企业规章制度 企业各种制度中有关于禁止歧视的政策。 4.4公司应严格遵守以上的法律法规中规定的要求，如一旦违反以上法律法规，应立即做出检讨并采取相应措施，以确保其符合法律法规的要求，同时在处理时应确保人员的利益得到应有的补偿，并采取措施确保不再发生类似事件。 4.5公司EICC小组是监督该程序执行的有效机构，应确保人员的权利得到有效。 5、相关文件 就业和职业歧视公约 妇女权益保障法 对本公司员工的工作时间作出相应规定控制，以保障各员工的身体健康及提高工作生产效率。 2、范围 本程序适用于本公司员工之正常上岗工作、加班加点时间之控制。 3、定义 工作时间：又称为劳动时间，是指劳动者从事工作或生产的时间，即劳动者在一天或一周內，必须用来完成其所担负工作的时间。工作时间不仅包括实际工作时间，也包括劳动