九型人格的与招聘选拔.pptVIP

 李焰 aliceliyan@tsinghua.edu.cn 清华大学 提纲 什么是九型人格 九型人格与人才招聘 九型人格与其他人才招聘测验的比较 一、九型人格 九型人格 九型人格图形始于第三世纪的远古智慧。类似中国的太极、八挂等图案一样，蕴涵玄机，能解释人类世界的天机，是追求灵性修为的工具。 近代九型人格，于六十年代由南美洲智利心理学家Oscar Ichazo所创，将九种基本性格形态套入图形内。 1993年，世界著名的斯坦福大学商学院，专门开设了一个《人格，自我认知与领导》的课程，以此发掘和推广九型人格在营销商学领域的潜能。 1994年和1997年，斯坦福大学的学者主办了第一、二届国际九型人格大会，二十多个国家联合成立国际组织。 中国九型人格的普及从香港开始。因其对个人及企业的深远意义，更被广泛应用在企业管理中。 九型理论认为 人在儿童时由于生存环境和家庭教养方式等原因，并与自己的神经生理特点相互作用，形成了各种不同的自我保护方式，以便使自己能感觉良好地安然面对世界。 小狮子的故事 在我们成长过程中，这些自我保护方式不断得到强化, 成为我们理解世界的方式，进而逐渐塑造了不同类型的人格，并成为该型人格面对世界最根本的驱动力-原动力。 世界都是由我们的心灵世界创造出来的。 精神分析的客体关系理论 理论依据 九型人格作为人格类型理论的代表，尽管其历史渊源有着神秘的面纱，但在