公务员初任培训讲解.pptVIP

* * * * * * * * * 公务员工资制度 综述 历史上4次工资改革： 1956年：1956年6月16日国务院通过了《关于工资改革的决定》，它奠定了此后中国工资制度的基础。从此“级别”成为社会上除农民外各类人政治经济生活排序的重要标准。 1985年7月1日：取消了级别工资 1993年10月1日：机关事业单位执行不同的工资制度 2006年7月1日：实施了职级工资制。 综述 一、职级工资制的基本内容 1、职务工资 ⑴一个职务对应一个工资标准，一职一薪； ⑵领导职务和非领导职务对应不同的职务工资标准。 体现了公务员职责大小 一、职级工资制的基本内容 设27个级别，每个级别设若干个工资档次。 主要体现公务员的实绩和资历。 2、级别 工资 一、职级工资制的基本内容 2014年10月进行工资标准调整 科员：380---600 副主任科员：410---690 副科实职：430---720 25-2档：380—947（+567） 24-3档：446—1066（+620） 二、工资套改 2006年7月1日的职务套改。 职务工资按所任职务对应，级别工资和级别工资档次按现任职务、任职年限、和套改年限确定。 套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限 二、工资套改