我国女职工特殊劳动保护问题研究(董金江)[精选].docVIP

我国女职工特殊劳动保护 问题研究及对策建议 董金江 福建远大联盟(长泰)律师事务所 摘要：女职工特殊劳动保护，是指国家根据女职工的身体结构、生理特点和哺育子女的需要，在劳动方面对女职工特殊权益的法律保障。目前，虽然我国已经颁布了《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等对女职工特殊权益保护的相关法律法规，然而，在实践中，我国在保护女职工的特殊权益方面，依然存在着许多问题。本文试分析了实践中关于女职工特殊劳动保护方面存在的一些问题，并尝试提出解决这些问题的相关对策建议，希望我国在保护女职工特殊权益的问题上，能够实现一个新的突破。 关键词：女职工；特殊劳动保护；《女职工劳动保护特别规定》 一、女职工特殊劳动保护的含义 女职工特殊劳动保护，有广义和狭义之分。狭义是指根据女职工的身体结构、生理特点和哺育子女的需要，对其在劳动过程中的安全和健康所采取的有别于男子的保护。广义是指根据女职工的生理特点，女职工在劳动保护方面所应享有的劳动权益保护，如男女同工同酬，女职工的“四期”保护，女职工禁忌从事的职业范围等。 二、女职工特殊保护的主要内容 （一）保障妇女公平就业的权利，实现男女同工同酬 我国宪法规定男女平等，《宪法》第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”其中就包括男女在劳动就业方面享有平等权。妇女劳动就