执行与服从2010.6.4[精选].pptVIP

鼎信家具配件有限公司 生产部 石家庄市鼎信家具配件有限公司 生产部 （赢在执行） 服从与执行 西 点 军 校 (美国陆军军官学校） --世界500强 董事长1000多名 副董事长2000多名 总经理、董事5000多名 总统、三位 五星上将、五位 答案： ※完善的纪律 ※绝对的服从 ※ 钢铁的毅力服从是军人的天职绝对服从—没有任何借口 努力打造： 努力学习、敢于承担责任、高执行力、高敬业度、高胜任度的高效率团队 服从与执行 做好执行是优秀员工的基础 坚决服从就能成长的迅速 执行与服从是成功的根本 优秀员工（标准） 总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期、最大限度满足客户提出的要求。(土豆） 总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题。 总是尽全力配合同事的工作，对同事提出的帮助要求，从不找任何借口推托或延迟。 21世纪企业管理所需人员必备 准时、守纪、严格、正直、坚毅 Ⅰ 没有任何借口 没有任何借口 借口是拖延的温床 借口的实质是推卸责任 找借口，不如说“我不知道” 不要让借口成为习惯 执行，不找任何借口 没有任何借口 “没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没完成任务去寻找任何借口，哪怕看似合理的借口。 借口是拖延的温床 “借口是拖延的温床” 习惯性的拖延者通常也是制造借口与托词的专家。他们每当要付出劳动，或要做出抉择时，总会找出一些借口来安慰自己，总想让自己轻松些、舒服些。我们相信，对于那些做事拖延的人，总有各种各样借口的人，是不可能报以太高的期望的。（起床） 给拖延者的建议 列出你立即可做的事。从最简单、用很少的时间就可完成的事开始。 每天从事一件明确的工作，而且不必等待别人的指示就能够主动去完成。 运用切香肠的技巧。 到处寻找，每天至少找出一件对其他人有价值的事情去做，而且不期望获得报酬。 每天要将养成这种主动工作习惯的价值告诉别人，至少要告诉一个人。 在日记本上记下所有的工作日志。 借口的实质是推卸责任 “任何的借口都是推卸责任”在责任和借口之间，选择责任还是选择借口，体现了一个人的工作态度。有了问题，特别是难以解决的问题，可能让你懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，而且永远适用。这个原则非常简单，就是永远不放弃，永远不为自己找借口。（俯卧撑） 借口类型 他们做决定时根本就没有征求过我的意见，所以这个不应当是我的责任。（不愿承担责任） 这几个星期我很忙，我尽快做。（拖延） 我们以前从没那麽做过或这不是我们这里的做事方式。（缺乏创新精神） 我从没受过适当的培训来干这项工作。（不称职、缺少责任感） 我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。（悲观态度） 找借口，不如说“我不知道” 任何借口都是不负责任的，它会给对方和自己带来莫大的伤害。真诚的对待自己和他人是明知和理智的行为。有时候，为了寻找借口费尽脑汁，不如对自己或他人说“我不知道”。(麦肯锡） 不要让借口成为习惯 借口是一种不好的习惯，一旦养成了找借口的习惯，你的工作就会拖沓、没有效率。抛弃找借口的习惯，你就不会为工作中出现的问题而沮丧，甚至你可以在工作中学会大量的解决问题的技巧，这样借口就会离你越来越远，而成功离你越来越近。 好的工作习惯 延长工作时间。 始终表现出你对自己的公司及产品的兴趣和热情。 自愿承担艰巨的任务。 在工作时间避免闲谈。 向有关部门提出部门或公司管理的问题和建议。 执行，不找任何借口 没有任何借口是执行力的表现，无论做什麽事情，都要记住自己的责任，无论在什麽样的工作岗位，都要对自己的工作负责。工作就是不找任何的借口去执行。 Ⅱ 服从，行动的第一步 视服从为美德 说谎是最大的罪恶 纪律--------敬业的基础 对立情绪要不得 工作中无小事 记住，这是你的工作 立即行动 视服从为美德 服从，在西点人的观念中是一种美德每一个员工都必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。服从是行动的第一步。一个团队，如果下属不能无条件地服从上司的命令，那麽在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。（战斗） 说谎是最大的罪恶 说谎话的人是不诚实的人,不诚实的人是很危险的。因为不诚实,所以不能够与人长久相处,不具有合作与团队精神,更不能实现自己幸福和成功的愿望。“不找任何借口”就是对说谎和欺骗的否定和排斥。因为“不找任何借口”，更不会为了编织借口而说谎和欺骗；而不说谎和诚实会让人变的强大而高贵。 纪律—敬业的基础 当