毕业生签订劳动合同解读.pptVIP

应届大学毕业生就业面临的问题 ——劳动合同的签订 就业协议与劳动合同的区别 就业协议与劳动合同都是用人单位录用大学毕业生时所订立的书面形式的协议，但二者分处在两个相互联系的不同阶段，两者有什么有以下区别呢？ 1.主体不同 就业协议是毕业生在择业期内、未被用人单位正式录用时，由学校参与见证的、与用人单位协商签订的三方协议，是学校为毕业生办理就业报到证的依据。劳动合同是劳动者（包含大学毕业生）与用人单位明确劳动关系中权利和义务关系的协议，学校既不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，在劳动者与用人单位双方签订劳动合同时，学校并不参与。 2.内容不同。毕业生就业协议主要反映的内容是：毕业生的真实自我介绍及到用人单位就业的意向；用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用毕业生的意见；学校同意推荐毕业生并依据协议为毕业生办理就业报到手续。劳动合同的内容涉及劳动者和用人单位的权利与义务更为具体明确。因此，就业协议替代不了劳动合同，不是确定劳动关系的凭证，签订了就业协议后还必须签订劳动合同，以达到保护毕业生合法权益的目的。 3.适用阶段不同。就业协议是毕业生就业前在择业期内与用人单位签订的协议，劳动合同是毕业生正式被用人单位录用到单位报到后才签订，也就是说，就业协议签订在前，劳动合同签订在后。签订劳动合同后，就业协议的效力终止，即不再具有法律效力。 4.适用法律、法规不同。签订就业协议后，若有违约情况发生，应根据协议内容、毕业生就业政策和有关法律，经毕业生、用人单位和学校三方协商后予以解决。劳动合同发生争议时，劳动者和用人单位要依据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）来处理。 就业协议与劳动合同的区别 目 录 签订劳动合同的流程 什么是劳动合同 签订劳动合同的注意事项 为什么要签订劳动合同 （1）概念：是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利与义务的书面协议。 企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则； 劳动合同必须以书面形式签订； 劳动合同的内容必须完备、准确。 一、什么是劳动合同书 （2）劳动合同的基本内容 1.必备条款 根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： ①劳动合同期限 合同期限分为三种：一是固定期限，如1年期限、5年期限等。二是无固定期限，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间。三是以完成一定的工作为期限。 ②工作内容 包括用人单位与劳动者双方约定的工作数量、质量以及劳动者的工作岗位等。 ③劳动保护和劳动条件 用人单位与劳动者双方约定的工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生措施，对女工的劳动保护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者提供的特殊劳动工作条件等等。 一、什么是劳动合同书 ④劳动报酬 劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、补贴等的数额及支付时间、支付方式等。 ⑤劳动纪律 用人单位制定的规章制度。 ⑥劳动合同终止的条件 该条款一般是在无固定期限的劳动合同中约定，但其他期限种类的合同也可以约定。应当注意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件约定为终止合同的条件。 ⑦违反劳动合同的责任 该条款规定了签约双方的任何一方违反了合同中的规定，致使劳动合同无法继续履行，违约方应当承担的违约责任，包括赔偿损失的方式和违约金的数量等。 一、什么是劳动合同书 （2）协商约定条款。《劳动法》规定，用人单位 与劳动者订立劳动合同时除上述必备条款外，还可以协商约定其他的内容，即协商约定条款。这部分条款的内容，是当国家法律规定不明确，或者国家尚无法律规定的情况下，用人单位与劳动者根据双方的实际情况协商约定的一些随机性的条款。如：可以约定试用期、保守用人单位商业秘密的事项等内容。随着劳动合同制的实施，人们的法律意识、合同观念会越来越强，劳动合同中约定条款的内容会越来越多。这是改变劳动合同千篇一律状况，提高合同质量的一个重要体现。 一、什么是劳动合同书 二、为什么要签订劳动合同书 1、是合同成立的证据根据法律的要求，凡是合同必须能得到证明，提供证据，包括人证和物证。口头合同成立后，如不用一定的书面形式加以确定，那么它将由于不能被证明而不能得到法律的保障，甚至在法律上成为无效。 2. 是合同生效的条件一般情况下，合同的成立是以接受的生效为条件的，但在有些情况下，签订书面合同却成为合同生效的条件。 3. 是合同履行的依据企业与劳动者在以口头、信件或电报磋商达成交易后将谈定的完整的交易条件，全面清楚地列明在一个