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市交通工程质量安全监督局局长个人述职报告第2页 三、以身作则，呕心沥血，提升交通工程监督管理队伍素质 （一）牢筑廉政大坝。唐朝名臣张说曾写过堪称为灵丹妙药的奇文《钱本草》，“以钱喻药”，以七术精炼，方能久服而长寿。“一积一散谓之道，不以为珍谓之德，取与合宜谓之义，使无非分谓之礼，博施济众谓之仁，出不失期谓之信，入不妨己谓之智。” 我对这段论述影响很深，也经常与同事们交流，我觉得对于“名与利”几乎同样适用，“以史为镜”为思想上筑牢廉政防线打下了基础。多年来我能认真落实好党风廉政建设各项制度，自觉接受监督，坚持同其他班子成员多交流思想，坚持重大事务班子集体研究决定。加强作风建设，强化责任意识和使命意识，做到说实话，办实事，求实效，增强政府监督公信力，树正气、敢碰硬，严格履行政府监督职责，用真心、使实劲，为建设各方排忧解难。强化自律意识，勤政意识、廉政意识，规范自身行为，对自己从严要求，坚决杜绝索、拿、卡、要等违规违纪行为，努力发挥好表率作用，始终保持了一名党员干部清正廉洁的好形象。 （二）强化人才队伍建设。我们紧紧抓住引进、培养和使用三个环节推进人才队伍建设。一是不断壮大干部队伍。任职期间，全局人才总量由23人增加至46人, 成为全国最大的地市级质监机构之一。二是不断优化队伍结构。按“人才强交”战略要求选人用人，通过引进和培养，队伍的学历结构和技术职务结构有了明显改善，整体素质有了明显提高。全局人才队伍中，拥有博士生2名，硕士生11名，本科以上学历人员占90%以上，具有副高级以上职称人员占总人数的 43.5%。具有试验检测工程师、注册造价师、注册咨询工程师、注册安全工程师等国家职业资格证书共有16人。入选省交通行业“283拔尖人才”第一层次 1名，第二层次1名，第三层次4名；入选省“151”人才工程第三层次1名，入选市“131”优秀中青年人才第二层次1人，第三层次2人，三是不断强化干部培养机制。通过大力开展干部挂职工作，构建人才交流和干部培养平台，先后选派10名优秀干部前往四川的青川、阿坝州、省交通厅质监局、市交通局和市长公开热线受理中心等单位挂职锻炼，挂职交流干部的优异表现得到了各级领导的表扬和肯定，援川干部王建民同志被评为XX市劳模，成为全市交通系统干部职工学习的榜样。援川干部张涛同志获得全省交通质监系统优秀共产党员和阿坝州交通局优秀挂职干部的荣誉称号。温向阳同志在XX市百名中层干部跨部门竞岗交流活动中成功交流至市卫生系统工作。 （三）重视质监文化建设。深入开展学习实践科学发展观活动，建立学习实践活动长效机制，进一步增强质监队伍的责任感和使命感，形成了“特别能吃苦，特别能战斗、特别能创新，特别讲奉献，特别讲和谐”的质监精神，涌现出一批先进人物，一批中青年人才及时推上了重要岗位，干部职工的精神面貌明显好转，能力素质有明显提高。 四、正视问题，清正廉洁，当好杭州交通工程建设的钢铁卫士 任职以来，虽然做了大量工作，但与实践科学发展观的要求相比，与新形势、新任务的要求相比，与群众的要求相比，我们还存在不少问题和困难。一是基层基础建设相对落后。从纵向来看，我们这几年取得了一定的进步，队伍不断壮大、监管技术水平和能力明显提高。但是，从横向来看，无论是与建设质量安全监督部门相比，还是与港杭、公路和运输管理部门相比，我们的差距是显而易见的。全市各区县基层监督力量薄弱，除XX区外，各区市（县）没有专门的质量安全监督队伍和机构。二是管理手段不能很好地适应新的形势。现行的“保姆式”监督模式，带来了工作被动的问题，随着交通建设新技术、新材料、新工艺、新设备的应用不断加大，我们相应的联动机制、动态监管、信息化管理、数据化控制等方面有待进一步完善。三是个人的能力水平有待于进一步提高。新形势对领导干部的要求越来越高，而自己的思想观念、政治理论素质、文化素质、业务素质等方面，还跟不上时代前进的步伐，改革创新的决心和勇气、沟通协调能力、领导艺术性有待进一步提高。 今后怎么办我想，一定要在以下三方面下功夫： （一）清正廉洁带好队，创先争优强党性 交通行业直接面向社会，面向群众，与广大人民群众的工作和生活息息相关。人民群众对交通的需求是“畅、洁、绿、美、安、优”。将“服务人民、奉献社会”的宗旨落实在监督服务质量和水平上，需要我们牢固树立为民、惠民的理念，进一步锤炼党性。 一是要深入学习贯彻党的十七届四中全会、十七届中央纪委五次全会、省纪委十二届五次全会和市委十届七次全会精神，深入贯彻落实科学发展观，按照 “廉洁杭州”的新要求，时时处处牢记党风廉政准则，确保廉洁自律和各项规定落到实处，使廉洁从政、廉洁自律真正成为自己的自觉行为。 二是要按照共产党员标准严格要求自己，不断加强学习，加强党性修养，进一步在思想上筑起拒