人力资源服务业法治意识解析.ppt

如何培养法治意识？ * * 案例： 袁某是A企业的职工，在上班时突发疾病，被送至医院救治，经抢救无效死亡。A企业事后说，袁某患有先天性血管疾病且隐瞒病情，因此不应被认定为工伤。袁某亲属向当地人社局提出工伤认定申请，人社局经过案件调查，认定袁某的死亡符合视同工伤的情形，认定袁某死亡属于工伤。A企业不服，诉诸法院，主审法官在审理该案时，将该案件的焦点确定在“突发疾病”应作狭义还是广义的理解。 * * 案例： 原告施某为A公司职工。某天下班途中，原告驾驶摩托车与一辆白色小型货车碰撞发生道路交通事故。因白色小型货车逃逸，交警部门作出《道路交通事故证明》，事故责任无法认定。A公司以施某在下班途中发生道路交通事故受伤为由，向被告B人社局申请工伤认定。被告B人社局经审查认为，因原告在道路交通事故中的责任无法认定，其所受伤害不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤，属于不得认定工伤的情形，故决定不予认定工伤。但原告不服，请求法院依法撤销被告B人社局作出的《不予认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。?本案的争议焦点是：（1）在因道路交通事故受伤的情况下，公安机关的交通事故认定应否成为工伤认定的前提条件。（2）原告在本起事故中的责任应当如何判定。 * * 谢谢! * * “ ” “ ” 人力资源服务业人员法治意识与法律思维 * * 人力资源服务业现状 * * 人力资源服务业是什么？ 为人才和用人单位提供相关服务，从而促进人力资源的有效开发与优化配置的服务行业。 公共服务 市场服务 * * 人力资源服务业主要业态： 人力资源招聘 职业指导 人力资源培训 人力资源和社会保障事务代理 人才测评 劳务派遣 高级人才寻访 人力资源服务外包 人力资源管理咨询 信息软件服务 * * 人力资源服务业存在问题： 体制性障碍 服务水平不高 产品同质化严重 国际竞争力弱 中高级人才缺乏 法律体系不健全 * * 缺乏法治意识 * * 核心问题： 为什么要培养法治意识？ * * 外部原因 顺应时代潮流的需要 * * * * 内部原因 自身生存发展的需要 法治意识的内涵是什么？ * * 1、规则意识 《吕氏春秋·审分览》引用慎子的话说道：“今一兔走，百人逐之，非一兔足为百人分也，由未定。由未定，尧且屈力而况众人乎？积兔满市，行者不取，非不欲兔也，分已定矣。分已定，人虽鄙而不争。故治天下及国，在乎定分而已。” * * 2、权利义务意识 * * 3、程序意识 辛普森杀妻案 * * 4、资源意识 * * 所谓法治意识，就是在以法律制度为主要调节手段的国家，公民通过成本核算，依靠正当的途径，合法维护自己权利，履行自己义务的意识。 * * “ ” “ ”