保代辅导操作手册解析.ppt

重要性 整体构成 课程安排 心态建设 基础知识 所有的制式课程 精确讲授 疑问解答 试卷掌握 讲师 新培 主管 家人 感情建设 学员拼搏原动力 辅助督导作用 关注每一位学员 将细节做到极致 与授课讲师沟通 精确操班 完善的追踪 关心、督导、大气 陪考 二次报考促成 要点题 计算题 考试题型 举例题 逻辑推理题 如何操作—考试题型 把复杂的事变简单 而不是简单的事变复杂 穿线法 题海法 对比法 扩展法 * * 代理人考试的沿革 1996年－1999年 摸索阶段 2000年－2002年 发展阶段 2003年－2005 完善阶段 常抓不懈、因地制宜，积极稳步推进营销员持证上岗制度！ 2006年－ 全面持证 稳固发展 四大层级 两班 一会 三追踪 新人衔接班 保 代 班 新人专属会 训后督导追踪 新人实动追踪 新人转正追踪 四级机构工作模式 四大层级X四大模块 总公司 四级 机构 师资训练 分公司 中支 主管训练 新人训练 专推训练 四大层级 四大模块 × × × 新人训练 ■新人训练是指入职三个月以内的新人育成训练。 ■新人训练五大课程时间预计30-60天。 ■课程内容以理念、产品及销售为主。 保代班 岗前班 衔接班/新兵训练营 5-7天课程 3-5天课程 3天半封闭式/ 30天半封闭式 乡镇每周