5 就业面试01重点.ppt

第五章 求职面试的基本技能 掌握求职面试的类型 掌握面试前需要做的准备 掌握面试中的技巧 了解常见的面试问题及解答要点 面试的七个测评要素 1. 综合分析能力 2. 计划组织能力 3. 人际关系沟通协调能力 4. 应变能力 5. 语言表达能力 6. 专业能力 7. 仪表举止情绪控制力 一、面试概述 1．面试内涵 2．面试的特点 3. 面试的意义 4. 面试原则 5. 面试内容 6. 面试实施 7. 面试的要求 1．面试内涵 2．面试的特点： 面试以谈话和观察为主要手段 面试是一个双向沟通的过程 面试内容具有灵活性 面试对象的单一性 面试时间的持续性 3. 面试的意义： 1.面试是录用考试的重要组成部分 2.面试是避免高分低能者进入职场的过滤器 3.面试可以测评出多方面的素质 4.面试原则： 4.面试原则： 5.面试内容： 素质要求：政治、心理、身体等素质 基本能力：综合分析能力、表达能力、 协调沟通等方面的能力。 性格特征：性格态度特征、性格意志特征、性格情绪特征、性格理智特征。 6.面试实施： 准备阶段的实施：确定面试对象、确定考官、培训考官、安排场所、确定面试评价标准。 面试的具体实施：面试前考官熟悉试题、考务人员引导面试者进入考场（应试者不准带与面试有关的用品）、宣读导语、应试者回答问题。 结束阶段的实施：主考机关和用人单位在一定范围内公布成绩。 7.