(开封龙化横大班劳动竞赛考核及奖金发放方案.docVIP

开封龙化横大班劳动考核竞赛方案 当前，我公司已转入试生产阶段，为适应公司提出尽快“达标达产”的要求，突出以横大班调度员为中心来组织指挥生产，以班保日、日保月、月保年的方式全面完成年度生产计划，努力实现装置安、稳、长、满、优运行；同时，为充分调动各横大班的生产积极性，提高各工艺班运行人员的产量意识、质量意识、消耗意识，使操作人员精心操作、避免事故、节能降耗的行为由被动变成自觉自发。所以，公司决定在生产岗位的横大班之间开展劳动竞赛。其主要内容：赛产量、赛质量、赛安全、赛消耗、赛团结协作及交接班条件。为了更好地开展这一活动，现制定出竞赛规则及奖励办法，内容如下： 一、横大班奖发放范围 公司从事三班倒的一线职工及煤储运、电仪和检修保运值班人员。 调度 甲醛 单体 聚合 水处理含（（（（hu（ 锅炉 化验 变电所 合计 包装 煤储运 一大班 2 13 12 19 9 13 9 8 85 只上白班中班 7 二大班 3 14 14 19 10 13 10 7 90 8 三大班 3 14 12 18 9 13 10 8 87 只上白班中班 四大班 2 15 13 18 9 13 10 7 87 合计 10 56 51 74 37 52 39 30 349 7 15 说明：正式四班倒人员349人，聚合包装7人，煤储运只上白班和中班，共15人，电仪保运值班40人，检修保运值班20人。参与奖金分配共计431人。 二、横大班竞赛规则： 1、各横大班之间不允许违反工艺纪律，恶意竞争，严禁超工艺指标，人为破坏生产系统的稳定，一经发现，将取消其班组本月横大班竞赛资格。 2、各横大班之间不允许故意交坏班，为下班生产制造困难，不准为增加当班产量恶意将中间储槽T121、C140、V256 、T233、C220、C210、C240,C250,V401、T431液（料）位和浓度人为降低，（随着大班竞赛的开展，各分厂制定更加规范合理的交班条件）破坏生产稳定，一经发现将严肃处理，并取消其所在班组横大班劳动竞赛资格。 3、各横大班人员严禁私自调各计量仪表及改动计量数据，一经发现将严肃处理，并取消其所在班组横大班劳动竞赛资格。 4、鼓励各横大班在不违反各项纪律，保证系统安全的情况下，公开、公平、公正的开展劳动竞赛，发挥自身聪明才智和班组职工主观能动性，精心组织、优化操作使生产系统提高负荷、降低消耗、稳产高产，横大班调度长有权对在生产和节能降耗中做出突出贡献的运行班组或人员给予奖励。 5、各横大班生产组织要以调度为中心开展进行，严格执行调度指令，对拒不执行调度指令的班组和个人，横大班调度长有权对该班组或个人进行处罚，情况严重，性质恶劣取消其当月横大班奖励。 6、对生产系统中突发的意外事件，调度有权临时组织、协调横大班人员进行处理、抢险。对保证生产和避免事故的有功人员，横大班调度长有权给予奖励。 7、运行班组在操作过程中出现工艺和设备失误操作事故，将取消其班组本月横大班竞赛资格。 8、横大班奖考核分二级，一级是生产部对各横大班运行班组进行考核，并得出各横大班名次及奖金总数，二级是调度长对本大班各运行班组对其进行考核。 基础奖+超产奖 基础奖：3万元 1、当月聚甲醛产量（以包装量计算）完成公司第一台阶生产目标时，可得到基础奖。 2、当月聚甲醛产量完成公司第一台阶生产目标的90%以上时，所提取奖金等于基础奖的80%，既24000元。 3、当月聚甲醛产量完成公司第一台阶生产目标的80%以上时，所提取奖金等于基础奖的60%，18000元。 4、当月聚甲醛产量（以包装量计算）低于80%时，取消本月横大班奖励。 二、总奖金提取方法 超产奖： 1、完成第一台阶后，超产100吨以内，每超一吨奖励60元。 2、超产200吨以内，每超一吨奖励80元。 3、超产200吨以上，每超一吨奖励100元。 三、横大班名次考核 1）计算出各大班每月聚合反应器R-400 TOX累计进料量，除以该月有效上班天数，得出每班平均产量。占名次权重的50%。（要求交班时V-256内累加合格原料不低于100%）。 2）计算出各大班每月累计用电量，除以该月有效上班天数，每班用电量除以每班产量，得出每吨TOX进料所消耗电量。占名次权重的30%。 3）计算出各大班每月累计用煤量，除以该月有效上班天数，每班用煤量除以每班产量，得出每吨TOX进料所消耗煤量。占名次权重的20%。 4）三项权重名次相加，数值最小的即为第一名，以此类推。 举例： 日均产量 产量名次 产量权重名次 吨TOX用电量 耗电量名次 电量权重名次 电量权重名次 产量+电量+用煤量 总名次（数值最小，名次最高） 一大班 大班月度总进料/天数 1 1*0.5=0.5 大班月度总电量/月度总进料 4 4*