(执行力与职业忠诚度的关系.docVIP

关于执行力与职业忠诚度的关系论述分析 引言 执行力：有效利用资源，保质保量达成目标的能力。执行力指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度。对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。 职业忠诚度：指从业人员对于本身职业的热爱和忠诚程度，一定时期内，员工职业忠诚度的提升得益于企业为其提供的稳定的物质环境和学习培训机会，员工的职业忠诚度和企业忠诚度的象限趋于一致；企业忠诚度是对内指对员工是否合理选拔，是否提供完善的福利待遇和发展空间，对外是指在市场中做到品牌形象，为社会发展和国家经济带来长期良好的促进作用。 以上是看似不相关的两个理论概念，但在实际工作中又参杂着千丝万缕的联系。自古商场如同没有硝烟的战场，当今商业市场受到各个方面的影响——社会环境、政治引导、市场需求、银行税务系统的政策以及企业内部的各个因素，这些因素都会在瞬息万变中左右一个企业未来的成功与失败。现在兴起的有很多总裁培训班或职业培训，针对企业管理者和企业员工进行企业文化、管理方式方法、职业技能等诸多内容的强化训练，最终目的只有三个：增强企业的竞争优势、个人的执行力和团队责任心。很多人参加了类似的培训，面对实际工作中的重重困难和各种潜在意识，在处理问题的时候却又重蹈覆辙，最