有色金属行业离职管理办法[精选].docVIP

中国有色金属工业长沙勘察设计研究院员工离职制度 第一章 总则 离职释义：员工与中国有色金属工业长沙勘察设计院(以下简称本院)解除劳动关系，包括辞退、辞职与自动离职。 辞退是单位主动解除与的任用关系；辞职是经本人申请被批准后，辞去公职，解除与任用关系自动离职是对擅自离岗、超期不归人员的处理； 移交事项规定如下： 1．现款、有价证券、帐表凭证； 2．原物料、财产设备、器具、公章； 3．规章、技术文件、业务等有关资料； 应办未办及已办未结事情应交代清楚； 其他应交办事项； 监督移交：部门负责人由人事副院长监督移交工作或由人事副院长指派专人协助监交，普通员工由部门负责人监交；移交人、接管人、监交人应分别在《离职单》上签名盖章。 前任人员在规定或核准移交期限届满，未将移交工作完成，致使接任者无法接收或短交遗漏事项经通知仍不依限补交者，应给予处罚，接任者知情不报的，一并处罚。 接任者核对或盘查交案，发现亏短舞弊时应会同监交人员或单独上报，若有隐瞒，应与前任负连带赔偿的责任。 员工办妥离职手续后，由人事处办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续。 财务部收到签署后的《离职单》后，结算应发工资并按有关规定发给谴散费： 若员工因以下情况被辞退的，本院可不经预告终止员工合约，且不作任何补偿；情节严重还要给予处罚，触犯国家法律、法规应交司法部门处理： 由于主观原因，以任何形式给国家或单位带来巨大损失者。 在工作中弄虚作假，或以其它不正当手段窃取名誉和利益者。 触犯国家法律、法规和违反单位纪律者。 不服从单位决定，聚众滋事者。 被辞退员工必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 单位应按有关规定为被辞退人员提供再就业咨询。 第三章 协议辞职管理办法 若非前项原因而由员工主动提出辞职的，因为工作交接上之需要，试用期员工辞职申请应于七日前提出。普通员工必须在一个月前预告并提出辞职报告。部门负责人以上级别的员工需在二个月前提出。 在通知期内，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给单位带来经济损失的，单位有权追究其经济责任。 辞职者应提交辞职报告，辞职报告应写明具体辞职时间和辞职原因，交直接上级签署意见交人事部门。 人事部门应会同辞职者的直接上级了解真实辞职原因，在辞职报告上注明后，交人事副院长。 人事副院长根据辞职报告与辞职者进行面谈，作进一步的沟通与了解，并在职权范围内进行调解或调换岗位，如果调解措施超出职权范围，应上报院长办公会议。 如调解成功，辞职者得以留任或调换岗位，人事部门应根据调解结果对岗位或待遇进行调整。 如调解失败或院办公会未能获得批准，人事部门应根据结果签发《离职单》，交辞职者办理离职手续。 离职手续的办理见第十二条至第十七条。 员工办妥离职手续后，由人事处办理劳动合同终止、退保及结算工资等相关手续；财务部收到签署后的《离职单》后，结算应发工资。 辞职员工必须办妥离职手续，不按规定时间提前提交辞职报告者或未办妥离职手续者，员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求其承担法律责任。 第四章 自动离职管理办法 有下列情况之一的员工视为自动离职处理： 工未经批准擅自离开单位者。 缺勤超过规定期限，通知后仍然不归者。 单位不对自动离职者承担任何形式的义务，不给自动离职者发放任何形式的补偿。 如离职者给单位造成损失时应采取适当的方式追究其责任，必要时将要求其承担法律责任。 第五章 附则 本制度自颁布之日起实施，本负责解释。所未规定的事项，按有关规定。本由人事批准后执行。离职单 年 月 日 姓名 部门 职务 离职类型 自动离职 辞退 离职时间 离 职 原 因 直接领导 意见 人事副院长意见 最终审核 结果 移交手续清单 内 容 移交人 接收人 监收人 办公室 签章 办公耐用品： 借阅书籍、报刊借阅文件类： 所在部门 签章 文件移交资料移交： 工作移交：(含未完成工作及工作日志) 结发工资：　　　　　　　　　　　　　　　财务处负责人（签章） 人力资源部 □开具离职通知书本人社保转出及嘱咐注意事项　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 人事处（签章） 流程图 HR找资料上三茅资料 / 提出辞退 ■审批 □签发《离职单》 ★办理移交手续 直接上级意见 调解、面谈 □签发《离职单》 □终止劳动合同 □终止劳动合同 ◎发放工资谴散费 □留任或换岗 ★提交辞职报告 ★办理移交手续 ◎发放工资谴散费 ■审批 □留任或换岗 是 是 否