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13春学期《公共部门人力资源管理》在线作业试卷总分：100? ? ? ?测试时间：--? ? ? ?试卷得分：77单选题 多选题 判断题 、单选题（共?20?道试题，共?40?分。）????得分：281.??人称“科学管理之父”的是() A. 梅奥B. 韦伯C. 法约尔D. 泰勒?满分：2??分??得分：22.??福利是鼓励员工为本部门提供优质服务而提供的()以外的相应待遇 A. 补助B. 补贴C. 奖金D. 工资?满分：2??分??得分：23.??行为科学管理理论以梅奥等进行的()为产生标志 A. 群体实验B. 访谈实验C. 照明实验D. 霍桑试验?满分：2??分??得分：24.??赫茨伯格的双因素理论中()为维持因素 A. 惩罚因素B. 奖励因素C. 激励因素D. 保健因素?满分：2??分??得分：05.??职位分类是以()为主要依据，建立在工作分析基础上的分类方法 A. 职级B. 职等C. 人员D. 职位?满分：2??分??得分：26.??绩效评估绩效评估具有()的双重特征 A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估?满分：2??分??得分：27.??20世纪60年代()提出人力资本理论 A. 贝克尔B. 库兹涅茨C. 威廉?配第D. 舒尔茨?满分：2??分??得分：08.??下类不属于职位横向分类的是() A. 职门B. 职组C. 职级D. 职系?满分：2??分??得分：09.??20世纪80年代后台湾地区分类制度发展的特点是() A. 逐渐形成“两制合一”的人事制度B. 划分职类、职系和职组C. 确立“新人事制度的原则和要点”D. 将公务员的任用资格分为简任、荐任和委任?满分：2??分??得分：010.??公共部门的基本特征在于它的() A. 独立性B. 公共性C. 自主性D. 非特权性?满分：2??分??得分：211.??下列哪个要素不属于绩效评估要素() A. 德B. 能C. 勤D. 慧?满分：2??分??得分：212.??()是适应环境需要而出现的组织形式，是大型复杂组织实施行政管理的有效工具 A. 科层系统B. 科层结构C. 科层式行政组织D. 科层的行政体系?满分：2??分??得分：013.??共同确定法主要用于()的评定 A. 考核成绩B. 职称C. 下属人员工作D. 自我评价?满分：2??分??得分：214.??工资是劳动者()的货币表现，是对劳动者进行个人消费品分配的借助形式和工具 A. 劳动价值B. 劳动收入C. 劳动报酬D. 劳动能力?满分：2??分??得分：215.??人力资源是指一定时间、一定空间地域内的人口所具有的()之总和 A. 劳动能力B. 劳动总量C. 体能D. 智能?满分：2??分??得分：216.??()是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。 A. 公务员管理制度B. 公务员管理条例C. 公务员法D. 公务员制度?满分：2??分??得分：217.??下列不属于任职回避的情况是() A. 父子关系B. 夫妻关系C. 兄妹关系D. 师徒关系?满分：2??分??得分：218.??马斯洛的需要层次论种层次最高的需要是() A. 尊重的需要B. 安全的需要C. 自我实现的需要D. 求知的需要?满分：2??分??得分：219.??进行了一定的投资后所形成的具有劳动能力的人口指的是() A. 自然能力资源B. 非自然能力资源C. 投资后的人力资源D. 开发后的人力资源?满分：2??分??得分：020.??公共部门人事管理体制是公共部门建立科学、合理的管理制度和有效利用人力资源的() A. 组织保证B. 系统保证C. 根本保证D. 人事保证?满分：2??分??得分：2多选题（共?20?道试题，共?40?分。）????得分：3520.??笔试考试科目的设置的特点有() A. 采用试前定题和顺应出题两种方式B. 根据共性需要设置统一科目C. 根据不同需要设置专业测试科目D. 根据所需人员资格条件确定考试科目?满分：2??分??得分：2、判断题（共?10?道试题，共?20?分。）????得分：141.??英国的人事管理体制的类型属于部内制 A. 错误B. 正确?满分：2??分??得分：02.??职位分类最根本的原则是“因事设职” A. 错误B. 正确?满分：2??分??得分：23.??遵循协调平衡原则有利于增强政府机关和公共事业单位工作人员的荣誉感 A. 错误B. 正确?满分：2??分??得分：24.??借鉴他国制度时要考虑到自身的文化传统和现实情况，不能简单移植他国制度 A. 错误B. 正确?满分：2??分??得分：25.??当个人目标与组织目标不一致时，个人容易进行人才流动，个人潜能才能得到充分发挥 A. 错误B. 正确?满分：2??分??得分：06.??公务