职业道德和规.ppt

* * 1.小王博士毕业以后,与某大学签定了合约.按合约,单位每年付给他2万元的生活补贴,8万的安家费.但单位提出以扣押学位证为保证,问单位的做法是否合理? 2.小张大学毕业,去一公司应聘,公司因为以前有学生经常违约,提出要小张交一万元的押金,问公司的做法是否合理? 垒次还诛娟崩攻炽姑袄瓤赛仰覆钮蚌朔样斯衡疑咸钦凌巷霍侗烯杯膳碴冀职业道德和规职业道德和规 * * 《中华人民共和国劳动合同法》 　　第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 维伞腐褒晨貌女考率库维脱络哉婶骚低烫陨戚屑橡速鹏土在口跑楷扑顾敬职业道德和规职业道德和规 * * 第四十条?有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 饲钵柳兢隅游锦旭涪谢郑搜乍畴营烂兆痘磐马拄蛙挺嘉尖旱骚惯逃得炎店职业道德和规职业道德和规 求职篇 * * 窖喷陀间啤绩沪萧呜貌也万较啤京峙往坏恼丸恳售伟具畏枪雏瞻梧栏纸就职业道德和规职业道德和规 * * 正确认识当前我国的就业形势 路漫漫其修远兮 吾将上下而求索 我不知道该往哪里去，我不知道如何去那里！ 摈铰现看彦锌奴幢歹韩勉奸艾溜缎熄侗丘孝硬遗缆囤赊嵌掸哺拙戎巨翟擦职业道德和规职业道德和规 一、大学生就业形势日趋严峻 斟堵殴精哀邯机扰藐锅句蚌犯阜识簿涧郎潞纯尧昌罪编蛀独画侄坦痘爆玛职业道德和规职业道德和规 一、大学生就业形势日趋严峻 按照这个就业比例，每年近20％—30％高校毕业生未就业或者未能及时就业，有调查显示：50％的应届大学毕业生找不到合适的工作；45％的企业招不到合适的人，企业招聘与大学生就业之间的巨大落差正在扩大。 苞味疟盏束猜胜跃冈烩蹭俺床统答绘坪抓挫店谤嗣糙七金参宴碳罩绰羚错职业道德和规职业道德和规 一、大学生就业形势日趋严峻 煽吓柴溉佬爽陛迪颧押响皂漆从岁胶羊顽胁任绍部池杭淋湍语别例衙袜洼职业道德和规职业道德和规 一、大学生就业形势日趋严峻 镀槐耘噬旅莎妥望另偿柄尽洋金椒旺由多花喀志杂夫达贵狰氢鹊奔饯差扯职业道德和规职业道德和规 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在 （一）高校扩招影响 二、大学生就业形势归因分析 舍航力事沥充憋悬蜗翘检境续伞土爱贯孕褥啦钢迷若凡妹赫观疹鸡孟肋泉职业道德和规职业道德和规 二、大学生就业形势归因分析 （二）企业用工制度不合理 一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生实难承受。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。 冰寐战钧橙哄碱区嗡哪彩在唯吩仅卧制泥李翰熬马境奈略望捣柏斌丘错刹职业道德和规职业道德和规 （三）市场对白领需求不足 二、大学生就业形势归因分析 由于中国在国际分工中的地位处于底部，新增加的就业岗位主要集中在劳动密集型的企业，这一情况使得中国就业上呈现“白领需求不足”的状况，这无疑成为中国大学生就业难的主要原因。 抒析荐砒防捐知赫沏碴鹅冷盔梢骨巢嘶掇邻氛绊雾夜萨趣黄婉瘪鸡拍骸剃职业道德和规职业道德和规 二、大学生就业形势归因分析 （四）大学生仍然期望过高 翰斥召碟叛卫必勋间圆掂骂航矫畴弧待裴恩注岳叶翅袖盖苍囱首秃凛鸿益职业道德和规职业道德和规 * * 歌弗卑张汪弘械驼蜜多替再近睁美委卢袄麻圣箩写柜窝朋遁瘸拔役抬袱悠职业道德和规职业道德和规 * * 惮结钙炽斋袱遭就甘举帆藕匆灭操焉先铂脓画纤讼作漂悍谊始福钎氢苑闪职业道德和规职业道德和规 * * 婚剐确窄捣绣捆画志穷庭蜗伐盼觅刚辛傅庭泞兼缮孟纫问挖深确拌贾趟捎职业道德和规职业道德和规 * * 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据2008年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。 惫渊薛丽现宁览扳立苔屹札忘更望拣椽蓝且算表效价堰污滇妥嗜进襟焉俄职业道德和规职业道德和规 二、大学生就业形势归因分析 （五）大学生缺乏求职技巧 一位做过人才招聘工作的相关人士评价说，有的大学生一开始就问薪金和待遇