注册会计师事务所文化建设分析[精选].doc

注册会计师事务所文化建设分析 摘 要：会计师事务所文化建设是注册会计师行业建设的重要内容之一。当前，会计师事务所存在着文化建设目标不清晰、人员观念不统一、没有统一可行的实施方案等，给事务所的文化建设带来了一定的困难。在当前，应深刻认识到文化建设是事务所建设的重要课题，要树立文化建设的目标，并从人力物力方面加以重视予以努力。 关键词：注册会计师；事务所；文化建设 1 引言 我国注册会计师行业是随着改革开放进程发展起来的，在市场经济的建立与发展过程中，起到了重要的作用。随着注册会计师行业管理体制的改革与行业自律机制的建立，会计师事务所自身建设也提到了行政主管部门与行业协会的高度重视，做大做强我国本土会计师事务所是我国“十一五”规划明确提出的目标。和其他企业文化一样，事务所文化是事务所发展的灵魂，是由一定的价值观所决定而形成事务所的行为准则和道德规范系统，决定着事务所的凝聚力和竞争力，文化治理是各种治理模式的最高境界，也是健全内部控制体系的重要组成部分。 执业质量是会计师事务所的核心竞争力，也是会计师事务所提高公信力的关键。会计师事务所必须建立以诚信文化为基础、审计质量为导向的企业文化，要求员工树立质量意识，避免注册会计师在执业过程重商业利益、为承揽业务片面降低执业要求，不顾审计风险的行为。以质量为导向的企业文化将是会计师事务所提高执业质量强有力的保障。 2 制度建设是事务所文化建设的保证 企业文化包括物质文化、精神文化与制度文化三个层次，制度文化是事务所文化建设的保证。制度更多地强调监督与控制，是事务所倡导的“监管底限”，即要求员工必在这种交互上升过程中不断优化。注册会计师行业一个高风险行业，事务所及从业人员天天都在闯“地雷阵”，只有树立风险意识，完善制度规定并严格执行，才能够合理规避风险，提高业务质量。从这个角度上说，事务所的文化管理是制度管理的完善。 3 当前会计师事务所文化建设存在的问题 3.1 文化建设观念有待增强 由于历史发展原因，当前存在着的事务所设立门槛较低的现状，导致了我国现阶段普遍存在的事务所数量多、竞争力弱的特点。在这种情况下，大多数中小事务所只能更多地关注于生存与盈利，而在观念与实际行为中都不太可能特别重视文化建设，或组织文化建设滞后，导致事务所没有健康的文化导向，间接影响员工的执业态度，或者根本就没有文化。 3.2 文化建设环境有待改善 文化建设是需要一定环境的，事务所亦然。从外部环境来说，长期以来，由于我国市场经济及中介建设的发展限制，国家及主管部门对于事务所的文化建设都是从近年来才开始重视。而社会上存在的诚信度不高、不规范操作的一些不良观念也影响到事务所的执业行为，如会计师事务所对上市公司的造假行为未发挥其应有的审查和监督作用，有的会计师事务所甚至与上市公司勾结出虚假审计报告，形成购买审计意见等等。所有这些，既造成了注册会计师、事务所公信力下降，也影响了事务所文化建设的外部文化环境。就内部环境来说，除前述事务所对于文化建设不够重视之外，还表现为我国中小会计师事务所不注重自身实力的积累和品牌的长期塑造，短期逐利行为明显，违规招揽客户的情形时有发生。 3.3 文化建设行为流于形式 目前，一些会计师事务所的文化建设存在着表面化形式化的问题，很多会计师事务所虽然提出了文化建设，但仅仅是作为一个口号或者是为了迎合上面的政策，并没有真正将文化建设整合到会计师事务所的战略中，这就造成了很多事务所的文化建设只是在视觉识别上做文章，使文化建设流于形式，在此基础上生存的事务所，恐怕只能长期在低水平层次上运转，从而才会产生服务质量不高、独立性不强、人员素质低下、诚信缺失和服务费用低廉等不良现象。实际上，会计师事务所文化应该是一种内隐式的文化，其核心价值观更应该从会计师事务所遵循的价值标准、道德规范以及员工态度、行为取向等方面得以体现，才能留住高层次人才，坚持执业标准，扩大市场份额。 4 做好当前做好事务所文化建设的措施 4.1 事务所的主要业务人员要重视文化建设工作 从管理学的角度来看，企业创始人及主要决策者对于企业文化的形成与导向具有决定性的作用。对于事务所而言，其股东（合伙人）无疑是事务所文化建设的规划者、倡导者、实践者，在事务所的文化建设事业中具有重要意义。这就要求事务所的股东、合伙人、高级管理人员、技术骨干必须意识到自己在文化建设中的地位、责任，起到带头与表率作用，努力学习专业技术，坚定职业道德，强化职业素养，树立事务所长期发展的目标，培养企业精神，从而促进事务所文化建设走上良性发展的道路。 4.2 树立事务所的执业精神与品牌观念 无论各会计师事务所执业精神如何表述，其本质都是要诚信、专业地为客户服务，发表客观、公允、正确的意见。在此方面，事务所要在日常业务活动中，充分考虑坚持必须的工作流程，坚持质量保证，防范执业风