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岗位协议书 乙方根据甲方工作需要担任： 岗位（工种）工作，乙方确认甲方制定的各项规章制度，岗位职责、按时、按质、按量完成其本职工作。 甲方：（公章） 乙方： 法定代表人： 年 月 日 北京汇景绿城园林绿化设计有限公司 职工合同 一章、总则 一条、北京汇景绿城园林绿化设计有限公司，根据《中华人民共和国劳动法》、“《中华人民共和国工会》”以及相关法律法规付规定，为保护职工合法权益，调整劳动关系共谋企业发展，双方协商一致，签订本合同。 二条、本合同遵循合法、平等合作、权利与义务相统一；兼顾国家、企业、职工三方利益，维护企业（公司）正常及生产和工作‘秩序及原则而制定。 三条、企业遵守国家法律、法规、认真履行本合同各项义务，尊重并支持职工及各项工作，保障职工合法权益。 四条、职工个人与企业（公司）订立的劳动合同中的劳动条件和劳动标准不得低于本合同规定，本合同对企业和职工双方均有约束力。 二章、企业用工、劳动关系确定 五条、企业自用工之日起即与职工建立劳动关系，企业自用工之日起一个月内，必须与职工订立书面劳动合同。 六条、企业根据录用职工、订立、变更和解除劳动合同应遵循法律、法规和本合同及有关规定，当事人双方应就劳动合同内容进行协商并由企业负责制作和提供劳动合同文本，企业制定所改合同应听取职工的意见。 三章、劳动报酬 七条、企业（公司）遵循，按劳动分配和同工同酬原则，坚持和完善按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配制度，健全劳动、资本技术、管理等生产技术要素，按贡献参与分配的制度，处理好效率和公平的关系。 八条、企业（公司）建立健全的、正常的、工资增长机制和支付保障机制。 九条、企业职工，工资不得低于北京市政府颁布的最低工资标准。 十条、对于应支付给职工的工资报酬，企业以规章制度扣罚的、每月扣罚金额总数，扣罚后剩余部分不低于北京市最低工资标准。 四章、工作时间、休息休假 十一条、公司严格控制加班加点，因生长经营要延长工作时间，须符合法定的条件和标准，并依法下列要求处理好相关事宜。因工作需要延长时间的，须征得职工同意后，方可延长工作时间，并符合《劳动法》规定。依法向职工支付加班加点工资报酬并符合《劳动法》的规定。 十二、企业有权制止，职工的有损于身心健康或人身安全的工作，并提出意见纠正。 五章、保险福利 十三、企业和职工依法参加礼会保险，并按法律、法规的规定为职工建立养老、医疗、失业、工伤、生育保险。 十四、企业职工，因工伤或死亡，按国家《工伤保险》规定享受工伤保险待遇。 十五、企业职工患病或非因工负伤，企业应按年限给予三至二十四个月的医疗期，医疗期工资，不低于北京市最低工资标准的百分之八十。 十六、企业女职工生育，按《女职工劳动保护规定》和《生育保险》有关规定执行。 十七、企业应创造条件，为职工提供一些集体福利设施。 六章、劳动安全卫生 十八、企业按照国家和政府有关规定、建立、健全劳动安全卫生管理组织制定劳动安全卫生操作规程。 十九、职工发生因工作伤亡事故，应及时上报企业（公司）并在二十四小时上报有关部门。 二十，企业支持职工的监督、职业要强化企业管理和强化劳动安全管理、配合兴政部门（后勤）进行安全检查、防暑降温、防寒保暖检查。 七章、职业培训 二十一、企业应当建立健全职业培训制度，有计划的对职工进行职业培训。 二十二、企业与职工在重要培训前应签订《培训协议》明确培训时间、内容、费用支付、为企业服务年限和违约责任等事项。 二十三、企业对电工、锅炉工等特殊岗位的职工，必须进行专门培训，取得特种作业资格后方可上岗。 八章、合同责任和保证 二十四、企业与职工加强合作联系，并建立以下指定； 定期或不定期召开会议，职工就企业发展、工作、进行协商勾通。 公司对职工做出解除劳动合同同时，应通知全体职工，有并意可重新研究处理。 对严重违反劳动纪律或重大过错的职工做出解除劳动合同决定时，应符合以下程序； 企业负责人提出处理意见； 征求职工意见； 书面通知本人； 九章、劳动争议的协商处理 二十五、发生争议，职工与企业协意解决，协商不成，按有关法律、法规申请调解。 二十六、企业与职工发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解，过程中双方不得隐匿、销毁或伪造调解无效、可申请仲裁或拆诉。 十张、合同的履行和监督检查 二十七、本合同一经签订，双方均应严格遵守，非因法定事由或双方协商同意，不得予以修议或变更。 二十八、本合同自签订之日起，履行期为一年，根据实际情况、每年进行一次修，合同前三十天、续签。 二十九、对于本合同未于明确的事项，以法律、法规的规定办理、法律、法规无则文规