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行政管理11—2行政组织学结业论文行政绩效评估现状剖析及发展前景王学毅2012/11/9 Friday行政管理11-2班王学毅311136236行政绩效评估现状剖析及发展前景作者：王学毅摘 要：政府绩效评估是指根据管理的效率、能力、服务质量、公共责任和社会公众满意程度等方面的判断，对政府公共部门管理过程中投入、产出、中期成果和最终成果所反映的绩效进行评定和划分等级。处于起步阶段的我国政府绩效评估存在着盲目性、随意性、自发性、经验性等诸多缺陷。作为一项有用的管理工具和管理制度，政府绩效评估在公共行政中受到广泛的关注：在西方，自20世纪70年代以来，随着政府成本意识的强化和公民监督意识的加强，政府绩效评估作为一项重大的政治活动而蓬勃展开；在中国，随着政府目标责任制的推行，政府绩效评估及其制度建设问题也开始引起了理论界和实践界的重视。一、行政组织绩效评估的内涵及理念行政组织的绩效是指行政组织在社会管理活动中的结果、效益和效能，是行政组织在行使其功能，实现其意志过程中体现出的管理能力。行政组织绩效评估的内涵包括以下三个方面：首先，在微观层面上，绩效评估是对个人工作业绩和贡献的认定；其次在中观层面，是行政组织分支的各个部门，包括事业单位、非盈利组织如何履行其被授权的职能，例如政策制定执行的效果；最后，在宏观测层面，是整个行政组织或狭义上的政府部门绩效的测评，政府为满足社会和群众的需求所履行的