(职代会提案汇总972003文档.docVIP

伊宁县四中七届一次教代会提案工作报告 提案组组长 周雪梅 2014年4月17日 各位领导、各位会员： 大家好，我受伊宁县第四中学七届一次代表会筹备小组的委托向大家作提案工作报告。 我校现有会员152人，2014年3月27日共发放提案征集表54份，于2014年4月8日收回提案征集表53份，会员提案36条，经大会筹备小组审理、归类、汇总，审理处议案34条，立案29条。提案经提案审查委员会整理归纳，就内容来说大体上分为七类：其中涉及教师队伍建设方面的4条，提案人5人，附议人9人；涉及规范学校管理方面的6条，提案人8人，附议人22人；涉及完善教师考核和奖励方面的7条，提案人10人，附议人16人；涉及制度规范方面的2条，提案人4人，附议人9人；涉及细化教务政务公开的2条，提案人3人，附议人8人；涉及改善教职工福利待遇方面的4条，提案人17人，附议人42人；涉及校园设施建设方面的4条，提案人6人，附议人12人现提交大会审议。 本次提案征集工作，得到了领导的重视和广大会员的积极支持，广大教职工以强烈的主人翁责任感，关心学校建设发展和教职工的共同利益，满怀热情地为学校建言献策，提出了许多积极中肯的意见和建议，综观本次教代会提案工作，也存在一些不足，如：有的提案立意高度还有待提高。提案的内容初涉及教职工考勤，福利等方面的内容，还应该从学校发展的角度，提出切实可行的建议。 代表们积极地参政议政，使我校民主管理和民主进程提升到了一个新的水平，为我校尽快成为伊宁县窗口学校起到了一个积极的推进作用。 相信本次提案能够得到审议并能够得到满意答复。 谢谢大家！ 伊宁县第四中学七届一次教代会提案汇总 第一类：教师队伍建设方面 1、为了使青年教师尽快站稳讲台，建议学校尽可能为青年教师创造各种培训机会，促进青年教师的成长。 2、加强校际间的学习交流，建议尽可能为教师和领导创造外出各级各类名校听课、学习和交流先进管理经验和教学经验的机会。 3、加强班主任队伍建设，建议加大对班主任的培训力度，将班主任的培训纳入“青蓝工程”项目，为年轻班主任配备有经验的指导老师，促进年轻班主任的尽快成长；建立班主任轮岗制，树立每位教师的责任意识和合作意识；建议为班主任配备副班主任，为班主任分担一部分的工作量，既可减轻班主任的工作负担也可借机培养后备班主任。 4、将教师的师德建设作为学校工作的重中之重，建议将师德考核的分值加大，同时改变其中的某些评价指标及权重，使其真正能为师德建设服务。 第二类：规范学校管理方面 学生管理： 1、为了切实发挥学生会的管理效应，建议规范学生会成员自身行为，切实起到模范带头作用。 2、为了规范学生行为，建议学校出台管理学生的统一要求，即《伊宁县四中中学学生行为养成细则》，在《细则》落实方面成立专门的纠风小组严查违纪行为，鼓励与批评并重，形成示范效应。 教学管理： 1、为了确保阅读的实效性，建议取消原来的每天中午20分钟的微读课，实行每周开设两节同一时间全校师生的阅读课，每个语文教师负责同时指导两个班的阅读。 2、为了规范实验教学，建议安排专人负责物理、化学、生物试验室管理，为做实验提供方便。 3、为了加大双语班学生的阅读量，建议安排一定的课时，由汉语教师指导学生规范阅读，使学生逐步形成阅读习惯。 教后勤管理： 1、强化后勤管理，建议能在尽可能短的时间满足部门或教师的诉求，提高办事效率和服务意识；建议能主动维护检修学校的硬件设施，检修学校财产，规范校园设施（如：小黑板的摆放，门窗的维护，车棚内杂物的清理等）。 第三类：完善教师考核和奖励方面 1、为了增强教师的大局意识、合作意识，建议承担校内或校外各项活动任务的教师和教研组追加考核分（在学期末教师考核中加入一项“校内外活动”分，另外在教研组评定中也应加上“活动附加分”）。 2、为了保证校本培训和学校各类大型活动教师到位率，建议将教师的到位情况纳入教师考勤考核。 3、为了减轻教师负担，建议取消每学期一次的教师业务考试。 4、为了公正客观地评价老师的教学教育业绩，建议对中途接班的教师或班主任考核要进行横向，纵向比较其提升度来衡量业绩。 5、为了规范课间操的质量，建议将课间操的优劣状况与科任体育教师的考核挂钩，由体育教师逐步规范整顿。 6、为了增强班主任工作积极性，建议将班主任的考核纳入学期末教师考核分值中，缩小优秀班主任与优秀教师的津贴差额。 7、为了真正体现奖勤罚懒，建议在规定的假期天数内不扣绩效工资及考勤分，超出天数按考勤制度执行；增设全勤奖，同时加大对无故不负责任教师的处罚并予以教师间公布处分结果（如，不及时更换监考、微读不到位、无故缺课空课、无故不值班）。 第四类：制度规范方面： 1、为了确保正教学安全有序，建议建立健全教师楼道值班具体值班行为规范细则及问责制度，增强值班教师的责任心，防止脱岗现象