保险人精神.docxVIP

保险人的职业精神 ???2009-08-10 14:11:00 ???来源：保险文化编者按：　“职业精神是我们沉淀下来的最宝贵的财富，是我们大地企业文化发展的根基。有了它，我们大地人就没有克服不了的困难，就没有跨不过去的沟壑，就没有成就不了的事业！我希望，在不久的将来，我们大地人的职业精神能够在业内树立起一面旗帜，成为行业的典范！”2009年4月26日，中国大地保险股份有限公司总裁蒋明先生在该公司第五届中心支公司发展峰会上发表了《关于大地保险人的职业精神》的演讲。为该公司开展的全系统“弘扬大地保险人职业精神，推进公司有效益发展”大讨论活动拉开了帷幕。此演讲对于保险人的职业精神提出了独到的见解。现摘其精要刊发，以飨读者。　保险人的职业精神　蒋明中国大地财产保险股份有限公司总裁　　一、关于职业精神精彩语录：“决定公司未来发展的根本性因素还在于人，在于全体大地保险人的职业精神，特别是各级管理者的职业精神，这是决定性因素！”我从事保险工作已有30多年，作为保险人，将青春年华都奉献给了保险事业，将全部的忠诚奉献给了保险事业。特别是我们大地保险公司五年的创业征程，可谓历尽艰辛，风雨兼程。从大地保险的经历看，前五年，我们可以说交上了一份比较好的答卷，大地公司未来五年怎么走，能不能走得更顺利一些，建设“百年老店”的基础打得牢不牢靠，需要我们共同思考！尤其目前公司正处在调整转型的关键时期，我们面临的问题和矛盾的复杂程度，与创业初期相比要大得多。决定公司未来五年发展的因素很多，如市场环境、政策支持、企业文化、发展战略、销售渠道、队伍建设、客户服务等，这些都非常重要，不可或缺。但我个人认为，决定公司未来发展的根本性因素还在于人，在于全体大地保险人的职业精神，特别是各级管理者的职业精神，这是决定性因素！　精彩语录：“一个人职业生涯的成败，很大程度上取决于他职业精神的好坏。”大家都看过电视连续剧《亮剑》，主人公李云龙身上所体现的那种境界，展现出来的那种军人的血性，那种永不服输的气概，那种敢于亮剑的精神，我们可以看到一名军人的职业精神。我们打开国内外一些知名企业的网站，无一例外地对应聘人员的职业精神提出了非常高的要求。为什么呢？因为企业员工的职业精神，将最终决定企业的成长、决定企业的未来。如果把企业的绩效当作一个函数，员工的能力是企业绩效的一个变量，那么影响员工能力的最重要、最直接的因素，就是员工的职业精神。员工的职业精神越好，个人的能力发挥程度就越高，企业绩效就越好，发展得也就越顺利。一个人职业生涯的成败，很大程度上取决于他职业精神的好坏。一个从业人员，如果没有良好的职业精神，那必将会是一事无成，也更谈不上什么职业价值了。　精彩语录：“职业精神就是广大员工对职业的价值观和态度，其核心就是负责任的精神”。　通过这几年的创业实践，我认为，职业精神的内涵应当很广，对我们大地保险人来说，职业精神就是广大员工对职业的价值观和态度，其核心就是负责任的精神。它主要包括这样几个方面：负责任的精神、价值主义、良好的执行力、用心做事的敬业精神、不断学习的进取精神。　　二、负责任精神精彩语录：“只有那些有责任心、会负责、敢负责的人，才有可能被赋予更多的使命”。　负责任，是一个内涵十分广泛的社会课题，表现在社会的各个领域、我们人类生活的各个方面。一个不负责任的人，会失去信誉，失去他人的尊重，甚至失去社会的认可。国内一家著名咨询公司对女孩子找男朋友做过一次社会调查问卷，结果有98%的女孩子把责任心作为选择男朋友的首要条件。同样，在职场中要想被委以重任，要想成就一番事业，也需要很强的责任心。现代职场中并不缺乏有能力的人，但是责任与能力兼备的人，可能就不是太多了。实际工作中，只有那些有责任心、会负责、敢负责的人，才有可能被赋予更多的使命。　精彩语录：“创业既是一种磨练，更是大家负责任精神的体现”。　大家都知道“打工皇帝”唐骏，他离开微软时，比尔?盖茨授予他“终身荣誉总裁”；离开盛大网络时，与老板陈天桥成为亲密朋友。记者采访时，唐骏说，不论在哪家公司服务，他绝对不会在企业最困难、最需要他的时候离开。2005年，盛大出现巨额亏损，正在转型起步，唐骏没有趁人之危拆台离开，而是留下来共渡难关，这是唐骏的优秀品格，也是职业经理人一份沉甸甸的责任。也正是这种负责任的态度和出色的管理才华，获得了新华都集团10亿元的天价。　大地公司创业五年多来，我有一个深切的体会：“创业既是一种磨练，更是大家负责任精神的体现”。这是我的肺腑之言。这种负责任精神，体现在每一位创业者身上、体现在每一位忠诚大地事业的员工身上。2008年，大地保险真是多灾多难：年初遇上了历史罕见的冰雪灾害，5月份又发生了四川汶川特大地震，接二连三的自然灾害，给公司业务发展和经营工作带来了很大的困难。正当大家齐心协力战胜困难、加快业务发展