(开磷集团实习.docxVIP

目录1、实习时间、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、22、实习地点、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、23、实习单位、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、24、实习目的、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、25、实习内容、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、26、实习总结、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、41、实习时间：2011年12 月16日2、实习地点：贵州省贵阳市开阳县3、实习单位：贵阳市开阳县开磷集团4、实习目的：人力资源管理专业本身需要大量的实践，通过参加基层管理工作的实践，巩固、验证和加深理解在学校学习的专业理论、专业知识等；锻炼和培养运用所学知识，独立分析问题解决问题的能力；掌握相关管理技能，以适应新形势下人才市场对企业管理专业专门人才的需求，为顺利就业和在未来的就业岗位上更好地发挥作用打下坚实的基础。5、实习内容：今年12月16日，我们工商管理系人力资源管理专业跟随系领导去贵阳开阳开磷集团进行认识实习。开磷集团是一个以开采磷矿来生产磷肥为生产重心的企业，其下还有宏盛塑料有效公司、开磷建材有限公司、开磷花卉种植基地等，下面的公司或机构都是为开磷的核心产业链服务的。在实习中，开磷集团的领导和员工积极为我们介绍，为我们讲解，我们通过他们的仔细介绍对开磷有了一个全面的认识，虽然一天的学习远远不够，但是我们同学的学习激情很高，在交流座谈会上我们积极提问，领导们也认真详细的为我们作答解惑。从中，我也学习到了很多东西。其中我在很多方面感触很深，比如开磷在不断发展前进的过程中始终不忘培养员工，并建立了一套较为完整的员工自我发展的管理体系。说到开磷集团的员工自我发展的管理体系，就得从开磷集团的产业链开始说起。一、开磷集团的循环经济开磷的循环产业链开磷集团是一个以生产磷肥为核心，多种产品共同服务核心的循环经济产业链型企业。开磷集团的核心竞争是开采磷矿以生产磷肥并销售出去，但是大家都会知道磷矿石中有杂质，所以必定会产生废渣，如果这些废渣得不到合理的处理和利用的话那将会造成严重的环境污染。为了解决这个问题并能扩展企业规模，开磷集团成立了开磷建材，将生产磷肥产生的废渣作为生产建材产品的原料，这样一来企业不但解决了废渣造成环境污染的这个问题，还解决企业内部建筑材料的难题，多了还可以外销，真正做到了开源节流。不但扩大了企业规模，还使企业走上了可持续发展道路。其次，企业也合理有效的利用了冶炼矿石产生的废水和废气。冶炼矿石产生的废水含有丰富的磷肥，就将这些废水用以浇灌花草。废气在开磷人看来也是个宝贝，冶炼矿石产生的废气都含有大量的热量，可以将它用来热水，冬天还可以作为暖气，在温室大棚里花儿照样盛开，不再受到季节的影响，在办公室、厂房里员工们不再因冬天气温变化而影响生产效率。再次，为解决包装问题，企业决定自产自销的生产模式，节省了运输费用。等等这些都说明了开磷的循环经济产业链。循环产业链与员工发展循环产业模式让开磷走上了可持续的发展道路，在为企业开源节流的同时，还提高了员工的福利，开磷员工购买建材可以比外人享受很高的优惠，每天上下班还可以得到公司送的鲜花，让你心情愉悦的度过每一天。企业也在不断的引入新技术、新设备和新思想。其中，在公司一次更新了一个设备，使原来4000多人才能完成的任务现在只需1500多就可以了，大大减少了人工成本。也许大家会想到那余下的2000多人怎样安置，难道让他们失业么？是的，这的确是个和严重的问题，但是在开磷这个问题却并不是什么大不了的问题，因为开磷的这个循环链中有很多不同的岗位，而且能容纳很多的工人。对于那些被某个部门裁掉的员工，企业针对这个问题设计出了三个步骤：首先，再培训；其次是转岗；最后才是解聘。因为开磷集团规模庞大，岗位容量大，所以对于那些短暂失去工作的人，可以经过再培训重新上岗。如果某些员工不能再从事以前的工作的员工可以实行转岗分流，尽量安排在合适的岗位和有事可做。在前两个方法都不能满足的员工，企业就只能对他实行解聘了，这是无奈之举，当然这种情况是很少见的，而如若真到了这个地步的人也该反思一下自己了。正是开磷集团这样的体制，让员工有了以企业为家的思想，因为只要你跟着企业走，你就不用愁。大大提高了员工的忠诚度。二、激励开磷（一）开磷的绩效管理开磷集团的绩效管