薪酬法律规定[精选].pptVIP

跟工作有关的，如基本工资、岗位津贴、职务津贴等 电话费、午餐费、高温费等 用人单位与劳动者无任何约定的，工资性收入统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%计算。按照这样计算的假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。 与此相对应的30%部分为“福利性收入” 工资的几种方式 保密 每月20000，其中…… 每月20000（含各种福利） 所有明细都写出来 基本工资2000，福利18000 请假的工资 产假、年休假：不扣 法定节日： 不扣 婚假、丧假： 扣30% 事假： 扣100% 产假 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天； 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（《女职工劳动保护特别规定》） 已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。《上海市人口与计划生育条例》 社会保险的缴纳 社会保险的缴纳 　 个人缴纳 单位缴纳 养老保险 8% 22% 失业保险 1% 1.70% 医疗保险 2% 12% 工伤保险 　 0.50% 生育保险 　 0.80% Thank You! LOGO 薪酬管理实务 关于薪酬的法律规定 Contents 劳动关系的确认 试用期、医疗期 工资 社会保险的缴纳 5 1 3 4 工时 2 劳动关系的确认 劳动关系的确认 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 怎么才算“用工”？ 先签订劳动合同≠建立劳动关系 劳动者不与用人单位订立书面合同 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 用工不满一年的书面合同的补订 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 用工满一年的书面合同的补订 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 工时 制度工作时间 年工作日：365天-2*52天（休息日）-11天（法定节日）=250天 季工作日：250÷4=62.5天/季 月工作日：250÷12=20.83天/月 月计薪天数：（ 365天-2*52 ）÷12=21.75天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 计算医疗期 全体公民放假的节日 ?? （一）新年，放假1天（1月1日）；????（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；????（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；????（四）劳动节，放假1天（5月1日）；????（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；????（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；????（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 工时的几种形式 标准工时： 8小时×5天 8小时可以随便定在什么时候 不定时计算工时： （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；　　（二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； 要向劳动行政部门报批 工时的几种形式 综合计算工时： 分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。　　（一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；　　（二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 要向劳动行政部门报批 工时的几种形式 弹性工时： 不需要向劳动行政部门报批 如早晚高峰班车司机、中午和晚上上班的厨师 核心工作时间： 早七点晚七点直接只要工作满8个小时 但是10点到15点之间必须在 试用期、医疗期 试用期的时间 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 三年以上固定期限和无固定期限的