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经营宗旨 一切以客户为导向 公司质量方针 关注市场需求 重视技术创新 精心设计制造 严格过程管理 持续改进提高 增进顾客满意 车间掠影 公司组织架构图 一、 员工的招聘及培训 第一条：公司招用员工实行公开、公平、公正、任人为贤、先内部选用后外部招聘的原则。 第二条：录用新员工的条件与标准，由公司根据岗位要求和用人原则决定，不符合录用条件者公司不予录用。 第三条：员工应聘所提供的相关证件必须是本人的真实有效的证件，不得弄虚作假。一经发现立即辞退。 第四条： 公司对新录用员工实行试用期制度。根据劳动合同期限的长短，试用期为15天——6个月。 第五条：试用期包括在劳动合同期中，并算作公司的工作年限。 第六条： 使用期内违反公司相关规定，公司有权解聘。 二、勤务管理规定 一、上班时间 （一）实行六天和五天工作制相结合 1、实行六天工作制部门：生产部、技术部、品质部、生产计划部（含各部门负责人）。 2、实行五天工作制部门：行政人事部、财务部、销售部。 3、实行五天工作制人员如因工作需要周六日加班者必须无条件服从，不服从者视为旷工。 （二）每天上班时间 1、白班： 夏季（5月—9月）上午：8：30—12：00下午：13：30—18：00； 冬季（10月——次年4月）上午：8：30—12：00下午：13：00—17：30 2、倒班：早班：早上：7：00—12：00 下午12：30—15：30 中班：下午：15：30—17：30 晚上18：00—23：30 二、打卡规定： 1、 白班员工每天必须打三次卡，分别在早上上班、中午上班、下午下班时打卡；倒班员工每天打两次卡，分别在上班和下班打卡。 2、 因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须在一日内到行政人事部说明原因，由行政人事部经理补签方能有效，否则少打一次卡，处罚10元。 3、 员工上、下班必须亲自打卡，不得委托他人代打卡或代替他人打卡，每发 现一次处罚双方20元，记过一次；发现两次处罚双方50元，记双方旷工一次。 4、 考勤结算时间为每月26日到下月25日。 三、缺勤处罚 员工必须按规定时间上、下班，不得迟到、早退、旷工。 1、迟到、早退在5分钟以内，处罚5元。 2、迟到、早退在5—15分钟内，处罚15元。 3、迟到、早退在15—30分钟内，处罚25元。 4、迟到、早退在30分钟以上，则以旷工半天论处。 5、当月内连续旷工两天或累计旷工三天，立即开除。 四、 各类假期规定及审批权限 （一）员工因特殊原因需要请假，应在不影响正常工作的前提下，至少提前一个有效工作日填写《员工请假单》报请部门负责人批准，且原始单据应即日送行政人事部备案。 （二）请假之员工如突发疾病、丧事、火灾等意外事件以口头、委托、电话请假，需补办请假手续，未补办手续的视为旷工。 （三）事假、病假 （三）事假、病假 1、事假 （1）请假之员工，半天以内由部门负责人审批，送行政人事部备档后方可休假。 （2）所有假期申请超过半天者，由部门负责人批示并报行政人事部经理审批同意后方可休假。 （3）各部门负责人请假，必须书面呈报总经理批准同意，并送行政人事部备档后方可休假。 2、病假 员工因病必须由当事人或其家属持市级医院（急诊可由当地医院）正式病休建议书及病历到行政人事部办理请假手续，以此视为有效证明并作为病休参考。如电话请假必须按上述要求补办请假手续，否则按旷工处理。 （四）婚、产假 1、员工结婚可享受三天的假期；晚婚者可享受七天的假期。婚假须在一个月前提前申请。 2、请假之员工须出注有效结婚证明，报本部门负责人批示后，由行政人事部审查批准。 3、正常生育者给予产假九十天，其中产前休假十五天。 4、无合法结婚手续或非计划内生育者，不享受婚假或产假。 5、工作满半年的员工，方可享受婚假; 工作满一年的员工，可享受产假。 （五）丧假 员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、公婆、岳父母）亡故，经部门负责人同意，由行政人事部审查批准，丧假为三天；到外埠奔丧的，可视路程和交通状况给予路途假。 （六）工伤假 因公执行任务而致残、伤害或疾病，医疗康复期凭保险公司认可的医院证明，经本部负责人、行政人事部共同商议而定，报总经理批准后，由行政人事部签发通知单，核给工伤假（如因严重违章操作造成工伤，不能出勤者，按事假处理）。 （七）公休假：凡公司员工每年可享受十一天国家法定节假日。即元旦、清明、端午、中秋、“五一”各一天、“十一”三天、春节三天。 （八）续假 各类请假需要续假者，必须由当事人（在假期结束前一天）到行政人事部办理续假手续，续假仅限一次。 五、 假期薪资规定 （一）事假： 1、事假除扣当日薪资外，一天另扣款5元；两天另扣款25元；三天另扣