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性别视角下的困境——解读女大学生就业难 作者：史晓杰 | 2009年，全国普通高校毕业生总量达到611万人的历史新高，黑龙江省高校毕业生总数达18.95万人。在金融危机给我国经济和就业带来严重不利影响的情况下，大学生就业面临着比以前更加趋紧的形势。截至2009年5月，我省高校已经签订就业协议的毕业生占总数的35.25%，比2008年同期低10个百分点。这其中在就业市场中处于的弱者地位的女大学生的求职之路更为艰难。劳动和社会保障部2007年对62个城市的调查显示，80%以上的女大学生表示在求职过程中遭遇过性别歧视；在同等条件下，男生签约率明显高出女生8个百分点；2006年未能落实单位的大学毕业生中，近七成是女生。全国妇联2009年发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。现实的数据表明，女大学生就业难的问题带有独特的群体特征，且呈现显性化的发展态势。 本研究以黑龙江省部分高校的女大学生为例，从生理性别和社会性别的维度入手，以男大学生为参照群体，整体研究女大学生就业困难问题。研究方法以文献资料收集为主，访谈法为辅。文中所采用的数据和材料一方面来自官方统计资料以及之前的一些研究报告，另一方面，则主要来自2009年5-8月笔者在哈尔滨市进行的实地调查。 一、女大学生就业难的现状 “难”是一个相对的概念，即指女大学生就业相对于男大学生就业而言更难。笔者这里所说的“女大学生就业难”是指女大学生在一定时期内，因受各种因素影响而出现的就业受阻，以至于不能实现就业或就业不理想。 通过对调查和收集的相关资料的分析，发现女大学生就业难主要表现在以下几个方面： 1．求职遭遇显性或稳性的性别歧视 从调查来看，就业领域内性别歧视问题仍然比较严重，女大学生求职遭遇性别歧视现象呈现普遍高发态势。在笔者调查的13家企业中，有10家企业表示在能力和薪水要求相同的情况下，更愿意招收男性。2009年9月，全国妇联发布的“女大学生就业创业状况调查”显示，九成以上的女大学生求职时，感受到性别歧视。黑龙江省大学生的调查显示，65.5%的女大学生求职中因性别原因遭遇过性别歧视。七成以上的女生有过求职多次被拒的经历。其中，被拒绝3次以上的占72%，4-10次的占22%，11次以上的占6%。 调查发现，一些用人单位招聘时公开打出“只限男性”或“男生优先”的字样，甚至明确规定“不招女生”。访谈中的女大学生都表示碰到过用人单位提出“只招男不招女”情况。认为“同等条件下招男不招女”的情况也很普遍。一些用人单位在招聘中没有明确性别要求，但实际上存在着打算不招或少招聘女性的隐形歧视。在录用名额中明确规定男性多于女性的比例，拒绝接收女大学生的简历或者是在接受简历后不给予面试资格。在劳动合约中限制女性的基本权利，如生育权、婚姻权等。在对女大学生的面试过程中，不断强调其“女性身份”而提出限制女大学生履行母职等一系列苛刻条件。比如，几乎所有的女大学生在面试中都会被问到有关女性身份的恋爱、婚姻、生育等问题，或者对女生提出与职位无明显关系的“会喝酒、能经常出差”等苛刻条件。 调查则从数据的角度映证了这一点。被选率排序为：“只招男不招女”（32.23%），同等条件下招男不招女（30.48%），同一岗位女生报酬低于男生（16.26%），同一岗位招聘条件女生高于男生（15.68%），招聘时强制男女搭配（4.09%），其他（1.27%）。 2．两性“同民同工”下的“同工不同酬” 高等院校往往用男女生一次性就业率比较结果来说明是否“同民同工”。教育部的数据显示，2008年应届大学生中，男生的就业率是82%，女生为81%。男女一次性就业率没有明显差别，但事实上，水平一样的男生女生一次性就业率仍然不能排除劳动市场对女大学生的就业歧视，实际上还存在着“同工不同酬”的薪资歧视问题。教育部的数据显示，2008届大学毕业生中，同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。 从黑龙江省情况来看，在被调查的女大学生群体中，“同工不同酬”现象仍然存在。有些单位在招聘人员时，更愿意选用那些能力稍差的男性而不愿意选用优秀的女性，就业市场上甚至存在着“女博士＝男硕士，女研究生＝男本科生，女本科生＝男专科生”录用“潜规则”。面对这种情况，女大学生不得不以降低就业质量来换取就业机会。一些女大学生只能就低上岗，找到与专业不对口的工作，或与能力不一致的低层次工作，或同样岗位却报酬偏低的工作，使得很多女大学生不能得到与自己能力相符的岗位和工资报酬。调查中发现，女大学生对自己就业的满意度较低，45.5%的人表示找到的工作与自己的期望值有差异，为能找到工作而降低了就业质量的女大学生达34.6%。还有部分女大学生认为用人单位对她们是“大材小用，人才高消费”。 从对笔者调查的5所高校的统计，女性大学毕