【2017年整理】西安东方集团公司党委推行党员承诺制的启示.docVIP

PAGE PAGE 1 西安东方集团公司党委推行党员承诺制的启示 　　党员承诺制是在先进性教育活动中产生的激励党员发挥先锋模范作用的一种创新形式，目前已在全省基层党组织中普遍推行。怎样使这一创新制度长久有效地坚持下去？如何防止党员承诺制重蹈形式主义的覆辙？带着这些思考，近日《当代陕西》记者到西安东方集团有限公司进行采访。 　　承诺贵在求实 　　“党员承诺制会不会走形式，前提是承诺内容有没有可行性和可操作性，承诺内容要具体实在，有量化考核指标。”东方集团公司零件加工二分厂党支部书记董忆对记者说。 　　在分厂党员月考评公示栏上，一条醒目的标题映入眼帘：“我是党员我光荣，我是党员我争光。”公示栏左侧是支部学习活动安排，正中是10多名党员的彩色照片，下方是党员承诺内容，右侧是党员月考核公示。每个党员承诺内容简明具体，分厂厂长的承诺内容是实现销售收入任务和职工收入增长指标，普通党员承诺内容是要完成的工时和要达到的产品质量、良品率。 　　董忆介绍说，他们在推行党员承诺制中坚持讲实话、定实目标、鼓实劲，承诺内容必须具体可行，便于量化考核，便于群众监督。他指着公示栏上党员承诺内容说：“你看这是党员全年要完成的工时、质量和良品率，都是实打实的硬指标，谁想做一点假都不可能。” 　　公司党委组织部的同志介绍说，公司党委于今年4月开始推行党员承诺制，目前有90个基层党支部、1404名在职职工党员全部实行了承诺制。公司党委规定了党员个人和党组织承诺内容范围，党员要承诺完成生产、科研、经营任务和质量、安全、良品率等指标，党支部要承诺本单位完成的经营、安全、质量指标和主要工作目标、员工收入等内容。 　　来到工具制造分厂，两个醒目的形象展板吸引了记者，一面是贴有党员彩色照片的党员月考评公示栏，另一面是贴有团员彩色照片的团组织活动宣传栏。分厂党委书记高士春指着公示栏说：“推行党员承诺制，把党员身份亮出来，党员承诺内容展示在上面，按月考评结果也公布在公示栏上，党员做得好坏群众随时都能看得见。” 　　党员承诺内容具体可行，便于考核考评，承诺内容进行公开公示，随时接受群众监督，使党员承诺制成为激励党员立足岗位建功立业的竞争平台。工艺技术部全体党员承诺，一般技术问题在24小时内解决，难度较大的技术问题在48小时内解决，每三天主动去零件加工和装配分厂查找解决技术问题。在零件加工分厂和装配分厂，工时最高的员工中党员占了五分之四，党员月平均工时和加班时间高出群众15%。零件加工一分厂党员、全国“五一”劳动奖章获得者苏祥林月工时高达600小时，超过规定工时3倍多，良品率和出勤率达100%，上半年累计加班时间达300小时。 　　公司党委班子也向全体员工做出承诺：设立生活服务“绿色通道”，员工由于加班无法接送子女的，由公司幼儿园安排子女食宿。员工加班用餐，由后勤服务人员按时送餐，为加班员工提供代缴水电费等服务。员工晚上加班到10点后下班时，要由专人护送回家，离家较远的员工公司提供住宿。 　　记者点评：党员承诺制会不会走形式，前提是承诺内容是否具体可行，便于量化考核，便于群众监督。如果承诺内容是模棱两可的概念游戏，承诺制必然会走过场。东方集团公司党委从领导班子做起，坚持讲实话、定实目标，以公示栏形式公布党员承诺内容，把党员身份亮出来，将承诺内容公布于众，接受群众监督，使党员承诺制成为激励党员发挥先锋模范作用的有效载体。 　　落实重在考核 　　党员承诺制在全省基层党组织推行以来，记者在基层调研中了解到，一些基层党组织只注重承诺形式，“会开得隆重庄严，承诺词慷慨激昂，会后无声无息”。只有口头或文字上的承诺，缺乏对承诺内容监督落实措施和考评激励机制。一些基层干部认为：“没有考核机制的承诺制，只能是做样子给上级看，不但起不到激励党员的作用，还会滋生形式主义。” 　　东方集团公司党委于2005年开始对党员实行月考评制度，推行党员承诺制后，他们将党员月考评与承诺制紧密结合，依据党员承诺内容，每月由各党支部对党员完成工时、良品率、出勤率、任务指标等进行考核考评，考核结果按月在公示栏中公示，并作为年终评议党员格次和评比表彰先进的重要依据。工具制造分厂党委书记高士春说：“党员承诺制推行以来，使党员月考评更有目的性、针对性，考核内容更实了，也更有约束和激励作用。过去是党员被动接受考核，现在是党员提出承诺，主动要求党支部进行考核考评。”记者指着分厂厂长朱振良的承诺内容问：“厂长承诺全年实现销售收入1750万元，员工年收入达到19000元以上。这些承诺由谁来考核监督？”高士春介绍说，公司党委规定，对公司级党员领导干部，由组织部对其承诺内容进行考核；中层领导干部承诺内容，由组织部、人力资源部对其进行考核。 　　“党员领导干部承诺内容，公开让群众监督是最有效的办法。如朱厂长承诺今年员工收入要增长到190