(管道学院首席技术专家各类专家评聘办法.docVIP

学院技术专家、专业技术带头人、专业技术骨干、管理专家、技能专家评聘管理暂行办法 第一条 为贯彻管道局人才战略，畅通学院管理人员、专业技术人员、操作服务人员的成长通道，调动人才的积极性和创造性，建设一支能够代表学院科研、教育教学、培训、技术服务能力与技术水平的专家队伍，为学院的稳定可持续发展提供人力资源保障，特制定本办法。 第二条 本办法适用于学院从事行政管理、教育教学、科研、培训、技术服务等岗位工作人员。 第三条 管理原则： （一）任人唯贤、德才兼备的原则； （二）公平公正、竞争择优的原则； （三）评聘分开、按需聘用的原则； （四）聘约管理、绩效考核的原则。 第四条 聘任权限。 技术专家、专业技术带头人、专业技术骨干、管理专家、技能专家聘任工作由学院人事部（党委组织部）、教务部负责管理；评聘工作由学院评聘工作领导小组负责。 第五条 岗位设置 技术专家岗位设置数不超过专业技术带头人岗位总数的20%；专业技术带头人岗位设置数不超过专业技术骨干岗位总数的20%；专业技术骨干岗位设置数不超过专业技术人员岗位总数的20%；管理专家岗位设置数不超过管理人员岗位总数的10%；技能专家岗位设置数不超过操作服务人员岗位总数的10%。 第六条 聘任范围 技术专家、专业技术带头人、专业技术骨干竞聘范围为从事教育教学、科研、技术服务等方面工作的专业技术人员；管理专家竞聘范围为从事行政、培训、项目管理等工作的管理人员；技能专家竞聘范围为从事教育教学、科研、技术服务、后勤保障等工作的操作服务人员。 第七条 评聘基本条件 （一）政治合格，忠诚学院，具有较强的奉献精神和创新精神； （二）具有系统扎实的专业理论基础和较强的综合素质与能力，业绩突出，在社会、企业具有较高的知名度； （三）具有本科以上学历； （四）相关专业领域15年以上工作经验； （五）技术专家、专业技术带头人要具有高级任职资格；专业技术骨干要具备中级任职资格；管理专家除具备高级任职资格外还要具备15年以上的管理工作；技能专家原则上要具备高级技师或技师任职资格。 （六）在社会、企业、行业具有一定影响力并做出特殊贡献者可破格评聘。 （七）身体健康，能够全面履行本岗位职责。 第八条 评聘条件 除具备以上技术水平条件，还应具备以下条件之一： （一）技术专家 1、在教育教学改革、重大技术开发、重点工程项目、科研课题中担任主要技术负责人，并取得重大进展。 2、在制定学院发展规划、重点学科建设等工作中，为学院决策提出科学依据或重大技术改革措施，经实践证明效果显著。 3、在引进吸收国外先进技术、推广应用国内先进科技成果中取得显著经济效益，做出突出成绩。 4、近三年内主持过省部级以上科研课题2项，在本专业核心期刊公开发表过2篇以上高水平的专业技术论文或作为核心人员参与集团公司或管道局工法、标准、规范的编写工作； 5、完成年均400学时的工作量（教学、科研、培训、技术服务）； 6、具有翻译本专业外文资料的能力。 （二）专业技术带头人 1、具有坚实的本专业理论基础和较高的专业技术水平，能系统地了解本专业国内外技术现状和发展趋势； 2、在学院范围内被公认为本专业的技术骨干，具有解决科研、教学、培训、技术服务等工作的重要技术难题的能力； 3、近三年内主持过一项省部级以上科研课题及2项校级科研课，在国内外刊物公开发表过2篇以上有较高水平的论文或作为主要人员参与局级或学院工法、标准、规范的编写工作； 5、完成年均500学时的工作量（教学、科学、培训、技术服务）； 6、具有翻译本专业外文资料的能力。 （三）专业技术骨干 1、具有坚实的本专业理论基础和较高的专业技术水平，对本专业技术现状和发展趋势有一定的认知； 2、年度考核和教学水平考核三年内两年均为优秀，能够被师生认可，积极参与学院科研、教学、培训、技术服务等工作，有一定解决重要技术难题的能力； 3、近三年内参与过一项省部级以上科研课题及主持过一项校级科研课，在国内外刊物公开发表过2篇以上有较高水平的论文或作为主要人员参与局级或学院工法、标准、规范的编写工作； 5、完成年均500学时的工作量（教学、科学、培训、技术服务）； 6、具有翻译本专业外文资料的能力。 （四）管理专家 1、拥护中国共产党的路线、方针和政策，遵守宪法和法律，具有良好的思想品德和职业道德，爱岗敬业，团结同志，作风正派，办事公道，廉洁奉公能认真履行工作职责，保守秘密； 2、在从事管理过程中，业务知识与能力突出，有创新精神，工作业绩突出，能处理好各种复杂问题，在校内外有一定知名度； 3、近三年内，在国内外刊物公开发表过2篇以上有较高水平的论文，在精细化管理上有创新。 5、圆满完成全年各项工作任务，成绩突出，得到过局级以上奖励。 （五）技能专家 1、在学院实验室建设和技术服务中能够运用先进工艺