Resp-S7涉及入职及在职会遇到的相关流程重点.doc

Resp-S7涉及入职及在职会遇到的相关流程 1.入职相关手续： 入职 Help 表格 人力需求申请表 候选人简历 外部人员应聘表 (为规范候选人资料的合法性，自2011年5月1日起，候选人的《外部人员应聘表》需为候选人本人签署的原版文件，收到该原版文件后招聘顾问才发放录用通知) 面试评估表 身份证、学历/学位证书复印件 主管提交给FSA（大区助理） HR 400-820-2558 关于代表正式入职时间 HR给出的offer上的入职时间只是邀约，最终的入职时间以代表给到我们的离职证明时间为准（而非离职证明上的离职时间），我们收到书面的离职证明后，才会最终确认员工的入职时间并填在劳动合同上。因此，请DSM勿让代表过早上班，否则公司对于入职时间之前的薪资奖金不会予以支付。 出offer后，人力资源运营团队一般需要10个工作日来保证处理相关入职材料的签订、体检检查等，因此即使在员工能当即提供离职证明的情况下，最少也要在offer后10个工作日才能算正式入职。 转组入职 Help 表格 GSK内部转组，首先需要得到原组RSM同意其转，再次新团队的RSM认可基础上进行办理。 填写表格，两方都签字到SD，交给HR签字后告知SFA，公司存档。 主管提交给FSA（大区助理） HR 400-820-2558 2.签订好Offer后，入职需要办