工资分配办法.docVIP

工 资 分 配 制 度 单位名称： （盖章） 年 月 一、 总则 　　　1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合酒店实际情况，经总经理室研究批准，制定本办法。　 2、酒店工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。　　a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成酒店薪资调查表，以此作为酒店制定工资标准的主要依据；　　b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合酒店经营状况及员工绩效的考评情况，酒店工资实行动态管理。 3、本办法适用于酒店所有聘用人员；二、 工资结构酒店采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下： （一） 岗位工资；（二） 绩效奖金；　 　　 （三） 津贴； （四） 年终奖金；　　三、 岗位工资　　 1、根据酒店对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对酒店的贡献度等方面的不同 要求，确定不同等级的岗位工资标准。 　　2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的XX%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占XX%，与绩效考核结果直接挂钩。等级 职别 相应岗位及工种 岗