(铁山精神MicrosoftWord.docVIP

科学发展观“铁山精神” 酒钢的企业精神提炼总结为“艰苦创业，坚韧不拔，勇于献身，开拓前进”的“铁山精神”，它是酒钢多年来几代创业者、建设者在皑皑祁连、茫茫戈壁中，自然环境和 生活条件极其艰苦的情况下，用勤劳、心血、汗水和智慧，经过长期奋斗拼搏、孕育创造和提炼升华的宝贵财富，是酒钢的企业精神。提起“铁山精神”，还得从酒钢公司建矿时说起。1958年12月，五六千人的矿山大会战在镜铁山拉开序幕。当时，没有卷扬机，没有提升设备，为了完成露天大爆破，镜铁山人愣是在不到一个月时间里，把33万余箱炸药一包包背上了山，完成惊天一爆。山上没有电，创业者人拉肩扛将设备搬上山；食堂做饭没有煤，就用红柳当柴蒸馒头。多年后，在“铁山精神”的鼓舞下，几代酒钢人扎根高山深谷，在“千山鸟飞绝，万径人踪灭”的亘荒之地，建起了一座现代化的铁矿石生产基地。1985年8月8日，酒钢公司党委在镜铁山矿召开了千人动员大会，正式命名“铁山精神”，这种精神被赋予了“艰苦创业，坚韧不拔，勇于献身，开拓前进”的时代内涵。1997年，“铁山精神”被原冶金部确定为行业六大精神之一。?在进入新的发展阶段，酒钢人丰富了“铁山精神”的内涵，他们以人本管理为核心理念，重视员工的主人翁地位，逐步形成了具有时代气息和行业特色的企业文化核心理念。科学发展观作为统领经济发展的总体战略，引导经济要科学发展，而且必须要科学发展才能稳定的、可持续的、健康的与世存续得已壮大，才不被时代遗弃，应该不断加强科学发展理论知识的学习，进一步拓宽和升华科学发展观理论精髓的学习，扩张科学发展的内涵在经济发展中的应用。以科学促发展，以发展重科学，形成科学中发展，发展要科学，致使社会经济在好中求快、在快中求稳，有时代气息的创新机制，有人性化的科学内，有震撼理论发展上的突破，要有力度、有份量、有效应，跨入国民经济辉煌发展的明天 通过科学发展观的学习，认为科学发展观的内涵丰富，涉及广泛，含盖世间方方面面，它即表现为收益的科学含量，又表现为世间和谐依存在的标志，对农民来说它就是田园的歌声，对工人来说它就是产量和质量的，对艺人来说它就是艺术创作的灵感，对科学家来说它就是通往梦想的通道，而对政府公职部门来说，它就是是否作为的重要标志。以人为本的思想，是我们党在不断总结发展的经验教训基础上提出来的。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。　　坚持以人为本，就要一切从人民的利益和要求出发，在经济发展的基础上，不断提高人民群众的物质文化生活和健康水平。不仅要满足生存的需要，还要满足安全、享受和发展的需要，不仅要满足物质生活需要，还要满足精神文化需要；就要保障人民的政治、经济和文化权利，尊重和保障人权，支持人民当家作主，扩大公民有序的政治参与，保障人民在教育、就业、收入、财产和发明创造等方面的合法权益；就要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分发挥人的聪明才智，创造有利于人们平等竞争、全面发展的环境和条件，营造鼓励人们干事业、支持人们干成事业的社会氛围；就要加强社会主义思想道德建设，发展教育和文化事业，建设学习型社会，不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质。要以“铁山精神”为动力，提高应对困难能力。企业文化的内涵比较广泛，其中最核心的是企业精神。精神是一个企业立足的根本。缺少“精神”，任何人都将死气沉沉、万事不成。缺少“精神”，任何企业都将一盘散沙、难以做强世界500强之所以能够成就霸业，成功的因素固然很多，拨云见日，就会发现其最关键的因素——企业精神。酒钢的精神是什么？那就是凝结几代酒钢人心血和汗水的“铁山精神”。这些年，我们的生活和工作条件好了，许多干部和职工已经逐步淡忘了酒钢的企业精神，丢掉了酒钢的根本。应该说，这比管理上的漏洞和战略上的失误更可怕。它对企业造成的影响也会更深远。从酒钢发展的历程可以看出，酒钢正是凭借一种企业精神才实现了从无到有、从小到大的飞跃。对于我们当前来讲，要渡过难关并不断发展，当然还是要靠酒钢广大职工发扬企业精神，不断开拓前进。以科学发展观为指导，促进酒钢健康发展。酒钢要贯彻落实科学发展观，一方面是坚持“以人为本”的管理理念，既要公平地选拔和使用人才，发挥人才的积极性和创造性，又不能进行单纯的物质刺激，让他们利欲熏心、惟利是图；既要建立科学的“三能”机制（干部能上能下、职工能进能出、收入能升能降），增强企业活力，又要维护广大职工的切身利益，尽可能地解决他们的困难。酒钢的广大党员干部，尤其要好好理解“以人为本”，切实增强为群众服务的本领。另一方面，我们贯彻落实科学发展观，就是要以降低物料消耗、降低能源消耗、减少污染排放为切入点，大力发展