(2010年科教科工作总结.docVIP

2010年科教科工作总结 2010年初我院制定了以创建“二甲”医院为目标的年度工作计划，科教科结合我院工作实际，积极有序，规范落实。2010年科教科以学科建设、人才培养为工作重点，落实科研、教学、学术、继续教育管理，发挥服务、管理、研究、指导的职能，进一步提升了科研学术水平和教育培训质量。现将具体工作总结如下： 主要工作 一、科技管理 （一）目标完成情况 1.申报沁源县科技局科研项目1项，已立项。 项目名称：“原发性缺血性股骨头坏死致病基因突变筛选” 项目负责人：王宝柱 项目联合承担单位：长治医学院附属和平医院 项目经费：4万元 2.申报山西省人民医院院级科研协作项目2项，已获批。 项目名称： （1）“64层CT冠状动脉成像联合同位素心肌显像对冠心病等危症患者冠心病诊断” （2）“叶酸及同型半胱氨酸对妊娠期高血压疾病发生、发展及预防的临床意义” 申报科室：心内科、产科 项目负责人：张虹、李合欣 项目联系人：杨庆峰、任念珍 （二）存在问题 无市级科技进步奖获得，无重点专科实验室，与上级医院合作开展不足，没有有效利用科技平台。 （三）下一步措施 1．激发专业技术人员科研创新能力，鼓励科研从临床中来、从实践中来。 2.加强与上级部门的联络，邀请省、市专家指导，探索科研合作。 3．创造条件，开展实验室建设。 二、学科建设 （一）目标完成情况 1、设立县级二级重点学科3个，继续推进市级重点学科骨科、心内科建设。重点专科中，骨科立项一项县级科技项目，发表中华系列论文1篇，省级论文2篇；心内科协作科研项目1项，省级论文1篇；产科协作科研项目1项，无论文；普外组发表省级论文3篇。 2、制定骨科、产科、心内科、普外科、儿内科学科五年发展规划。 （二）存在问题 1、科研立项刚刚起步，级别低、数量少； 2、科技论文产出少，级别不高。 3、重点专科人才匮乏，学科梯队结构不合理。 4、各科室新技术新项目整体创新能力不足。 （三）下一步措施 1. 依照市重点学科建设要求，对发展好，有潜力的学科在人才、设备等方面加大支持力度。设立奖励、激励机制。 2. 抓好科研立项，促进高水平论文写作。 3.根据需要增加专科杂志订阅数。设立电子图书，提高阅读量。 4.加大对重点学科考核力度。 三、各级人才培训、培养工作 （一）配合县卫生局组织的“基层卫技人员轮训”和“基层医务人员业务知识培训”，接收14个乡镇卫生院14名轮训人员，1名短期进修，举办2次培训。 1. 目标完成情况 （1）全年举办乡镇卫生院集体培训2次，内容涉及：病历书写规范、医院感染管理、护理文书书写、护理操作演示，累计听课人数为400余人。 （2）全年为14个乡镇卫生院培训基层卫技人员14名，全部是2008年上岗的大学生村医，并接收聪子峪卫生院短期进修理疗1人。 2.存在问题 培训进修效果差，很难收到预期的效果。 3. 下一步计划 （1）严格考核，与绩效挂钩； （2）增加高水平、实用性讲学次数，确实提高院内技术人员业务水平。 （3）下一步将在开发村级卫生所卫技人员的培训工作，从源头上规范我县的医疗行为。 （二）继续医学教育、学术活动 1.目标完成情况 （1）规范在职职工的医学继续教育管理：组织全院业务学习31次，其中单位级II类学分学术会议23次（共计11.5分），外请国家级专家授课1次，省、市级专家讲座11次，累计参会人员3000余人次。2010年我院共有145人参加继续教育学分审核，占全院卫技人员的 78.4 %，未参加审核人员中有部分为返聘、临时聘用人员及未取得资质的见习人员。145人中有38人学分合格，其中高级职称5人，中级职称23人，初级职称10人，合格人数占考核人数的26.2%，圆满完成了全年的继续教育任务。 （2）全年共派出参加国家级、省内、市级业务及管理知识培训175人次，其中进修22人次，短期培训163人次。 （3）年内全院共有31人参加了在职函授学历提高教育，其中护理24人，药剂4人，临床3人。 2.存在问题 部分专业技术人员学习主动性不强，业务学习出席率低。 3.下一步措施 （1）提高继续医学教育信息化管理水平，进一步做好继续医学教育学分周期验审工作。 （2）完善医务人员医德医风中关于讲座签到、监督、评价及考核工作。 四、“区域协同医疗”专项工作 1、人才培养方面：从2010年3月份起先后分四批，共派出21名医务人员到省人民医院免费进修临床、影像、B超、心电图、护理及医院管理等专业，外出进修人数占全院医技、管理人员总数的9.6%。21名进修人员累计进修时间53个月。其中，临床专业进修2人，累计6个月；护理专业进修8人次，累计10个月；医技专业进修7人次，累计进修31个月；管理专业进修4人次，累计6个月。截止2010年12月底，我院各科专家在全省范围内参加 “区域协同医