(2014年绩效考核方案定稿.docVIP

清镇市新店镇东风小学学区奖励性绩效考核方案 （2014年5月修订） 为推进新店镇学校奖励性绩效工资制度顺利实施，根据清教字【2009】128号）关于印发《清镇市义务教育学校绩效考核办法（试行）》、《新店镇义务教育学校奖励性绩效考核方案（试 行）》等文件精神，制定本学区奖励性绩效考核方案。 一、绩效工资使用 1、奖励性绩效工资分为两部分使用。一部分作为预留绩效，预留校长绩效、班主任津贴、教师参加上级教育行政部门组织的各类竞赛获得奖项的奖励、教学质量奖等；剩余部分作为教师绩效。 2、预留奖励性绩效工资支付内容： （1）预留教师超课时、公务课工资，教师超课时、公务课按所代课的节数每节10元。 （2）学校预留班主任奖励绩效：对班主任考核实行过程量化考核。班主任基础性津贴按照上级主管部门每生3元预留，以班主任班级管理过程量化考核得分计发。 （3）预留教师参赛获奖奖励性工资 教师辅导学生参赛获奖（表一） 清镇 市级 贵阳 市级 贵州 省级 国家级 备注 一等奖 100元 150元 200元 300元 同奖项以最高级别奖项计发；同时辅导多人参赛所获奖励按照同等获奖奖项双倍奖励。 二等奖 80元 100元 150元 250元 三等奖 50元 80元 100元 200元 课件、教案、主题班会设计获奖（表二） 等次 清镇市级 贵阳市级 贵州省级 国家级 一等奖 150元 200元