(CD620人力资源管理控制程序2.docVIP

1 　 目的 确保从事影响产品要求符合性工作的人员能够胜任其职责，具备有效实施和完成特定职责所规定的工作任务的能力。 2 　适用范围 适用于公司质量管理体系各个过程及体系覆盖的各部门所需人力资源的控制和管理。 3 相关文件 Q/CD 424-2010 《质量记录控制程序》 Q/CD 852-2010　《纠正措施控制程序》 Q/CD 853-2010　《预防措施控制程序》 4 职责 4.1 总经理负责质量管理体系全过程所需人力资源的提供。 4.2 企管部负责人力资源的配置、管理、培训及考核工作。 5 工作程序 5.1 岗位能力要求 为确保质量管理体系的有效运行，企管部根据质量管理体系各岗位的职责、权限、工作特性、重要性和风险程度，确定从事影响产品要求符合性的人员所须具备的能力要求，这些要求形成《管理人员岗位职责》、《各工种人员任职资格》等，并报总经理批准。确定人员的岗位能力要求时，须根据组织机构及岗位确定的情况、各岗位职责的规定、组织目前和将来的质量管理活动所需要的技能和资格等方面的实际情况来确定，并不一定是越高越好，而是与实际需要相适应。确定的人员能力要求是衡量和评价人员是否能胜任有关岗位职责和工作的依据。 5.2 岗位人员配置 5.2.1 总经理根据人员接受的教育、培训、掌握的技