大学生到农村大有可为.doc

思想政治理论课社会实践优秀论文征文 题 目: 大学生到农村大有可为 ——关于大学生到农村任村官发展前景的调查报告 学 校：中国人民公安大学 作者姓名: 刘阳蕾 专 业：08级交通管理系 联系电话 电子邮箱：butterfly90515@ 大学生到农村大有可为 ——关于大学生到农村任村官发展前景的调查报告 一、引言 当前在大学生就业压力问题日益突出，新农村建设急需人才的大环境下，加强政府的政策扶持，提高大学生服务于新农村的就业意识，不仅是对新农村建设所需人才的极大支持，同时也是建设和谐社会和解决大学生就业难问题的有效途径。虽然我国已经制定了诸多鼓励大学生参加新农村建设的优惠政策，但因受大学生职业价值观、社会环境、家庭背景的影响，意愿去农村工作的大学生并不多。 笔者借父亲参加省直新农村建设工作队之机，在暑假期间前往湖北省黄冈市英山县与农村基层干部、大学生村官面对面。通过人物访谈\走访调研等方法深入了解当前农村基层干部、大学生村官的实际工作情况，发现政策让“互惠”、“双赢”的新思路在实践中取得更大成效 表2 新农村建设需求人才 新农村建设急需大学生人才的参与。大学生村官的上任对优化农村干部队伍、倡导农村文明风尚、促进农村和谐稳定、助推农村经济发展等方面起到重要作用。 三、大学生村官面临的主要困难与出路 （一）访谈实例 在此次社会实践中访谈了湖北省英山县红山镇张畈村的一名大学生村官——黄锐。 黄锐，女，2009年6月毕业于湖北省交通职业技术学院。怀着服务农村、回报家乡的理想，她回到了家乡，担任村支部书记助理。黄锐是英山县本地人，家住温泉镇，家庭经济条件在农村属于中等水平。 据了解，年薪在18000元左右，是村支书年薪的两倍。虽然薪资不高，但在当地消费水平下，可以满足生活所需。黄锐担任村官工作已经接近一年了。原以为在从小生活的环境中开展工作会游刃有余。可一开始，生活上的单调、村民的众口难调、农村工作的艰巨复杂，一度使她无法适应，甚至产生了退却的念头。但她没有因此放弃，而是虚心向老干部、村镇领导请教。时至今日她仍然记得当时一位村干部的话“如果连这都经受不住还谈什么建设家乡”。从此以后她不断告诫自己，要坚定心中的理想“沉下心去做事”。 一次，在做林改工作时，一名群众不理解政策，与黄锐发生口角。经村领导开导， 主动找林改农户道歉，并耐心向其讲解林改工作的重要性和必要性，最终该农户转变态度，并与之成为“忘年交”。通过这件事，黄锐明白了一个道理：与农民打交道要拥有一颗村民心，用耐心、虚心、诚心干好农村工作。一年的村干工作黄锐积累了丰富的经验和知识，如今在工作上也越来越得心应手了。 （二）大学生村官面临的主要困难 勿庸置疑，大学生村官对新农村建设的影响作用是积极的，选派大学生到农村工作的做法是受到农村各方面广泛欢迎和充分肯定的，但在实践过程中大学生村官也面对着各方面困难的考验。在湖北省英山县，我对温泉镇、红山镇居民，当地干部及大学生村官进行了走访。通过调查, 我基本了解了“大学生村官”在基层工作的现状。实践经验不足高达38%,新农村认识不足占31%,理想不切实际占19%。 出现问题 想法不切实际 无法执行 缺乏真抓 实干精神 实践经 验不足 对农村认 知程度低 其他 调查结果 18.92% 6.67% 37.84% 31.08% 5.41% 表3 大学生村官在支援农村建设中可能存在的问题 1、在客观方面，理想与现实存在较大差距。 一是参与村主要工作难。据调查统计只有11.2%的“大学生村官”每周3天以上在村上。大部分的“大学生村官”从事的是乡镇工作，且是村级或乡镇的事务性工作，如打印材料、整理档案、收发资料、接听电话等，创新性开展工作的没有。 二是好建议实现难。大学生村官虽然对新农村建设有好的想法和建议，但由于得不到村干部的认可或不被村民认同而难于实现。 三是与群众交流难。“大学生村官”进入农村，与村民密切联系，是他们发挥优势、有效开展工作的基本前提。调查发现，少数村村民和村干部本位思想和排外心理严重，对新来的“大学生村官”不熟悉、不认识、不了解，或是认为大学生村官在村上呆两年就走了，只是一个过渡，干不干事都一样，对他们不抱任何希望。 导致这些问题产生的原因主要有二： 一是农民文化水平低，思想保守。农村人际关系、利益纠葛纷繁复杂，农村工作琐碎、敏感、环环相扣，作为新来者，“大学生村官”很难在短期内被农村社会一下子接纳。据统计，80%以上的“大学生村官”认为自己很难与当地村民和其他干部交流，其中认为村里矛盾很复杂的占15%、村里人缺乏认同感的占23.3%。 二是大学生村官们面临着“非官非农”的尴尬身份。村官们虽由所在乡