赢在职场经典实用课件：职业生涯规划课件之11[精选].pptVIP

构建发展阶梯 职业生涯规划 第11课 教学目标 学会设定阶段目标，明确近期目标的重要 性和制定要领。 “打开梦想的盒子”见P61问：说说小为是怎样一步一步朝着自己的梦想迈进的？ 案例导入： 自学探究 1、阶段目标的特点和设计思路 阶段目标是通向长远目标的台阶，我们要想实现职业生涯的长远目标，就必须找到适合自己的职业生涯路径。在这个成功之路上，一旦实现了一个目标，一个新的更高的目标又会出现。 阶段目标的特点：一是每个阶段目标都十分具体。 二是每个目标都有实现的可能性，让人感觉“够得着”、“有希望”。 三是目标要有一定高度，有一定的挑战性。 四是阶段目标之间具有关联性。 阶段目标的设计思路：每个人的阶段目标各有不同，阶段目标的设计也因人而异。 实现各阶段目标的过程，实际上就是分步缩小自己与长远目标的差距的过程。 我国“三步走战略发展目标”的启示 设定阶级目标的要领：第一，在分段数量，职业生涯发展的阶级目标即可分为近期目标与中期目标两大段，也可细分3～5个阶段，甚至更多。第二，在表现形式上，有人用简图，有人用表格，有人用文字叙述，有人兼而用之。第三，在分段方法上，既可以按职务晋升设计自己的阶段目标，也可以按职业资格标准的提升安排阶段目标，还可以按时间设计自己的阶段目标。 “倒计时”的设计思路 ①理清长远目标对从业者的要求。 ②以差距为依据“搭台阶”。 ③注明每个“台阶”对从业