上海工资核算系列试题(2015最新)..docxVIP

试用期系列一2014年2月1日小蒋入职M公司。双方签订了2年劳动合同，约定试用期3个月，社保费自小蒋“转正”后开始缴纳，并会补缴试用期期间的社保费。试用期结束后，公司与小蒋协商一致，变更合同内容，对其进行调岗，并再约定试用期1个月。请问：本案例有几处错误？ A.1处 B.2 处 C.3处正确答案：C.3处解析：错误1：M公司与小蒋约定3个月的试用期。《劳动合同法》第十九条第一款：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以，公司与小蒋签订了2年劳动合同，约定的试用期最长不得超过2个月。错误2：M公司与小蒋约定，从其“转正”后开始缴纳社保费，并补缴试用期期间的社保费。《劳动合同法》第十九条第四款：“试用期包含在劳动合同期限内。……”所以，公司只要与小蒋建立了劳动关系，就应依法为其按月缴纳社会保险费。错误3：M公司与小蒋重复约定试用期。《劳动合同法》第十九条第二款：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”试用期结束后，公司与小蒋协商一致变更合同内容，对其进行调岗，但不能再与他约定试用期。试用期系列二2014年3月1日，小沈入职N公司。双方约定3年合同期限，6个月试用期，工资3000元，试用期工资2200元。2014年5月27日，小沈向公司书面提出解除劳动合同，公司表示，接受小沈单方解约提议，他需再工作一个月方可离职。请问：本案例中有几处错误？A.1处 B.2处 C.3处正确答案：B.2处解析：错误1：N公司与小沈约定的试用期工资低于法定标准。《劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”N公司与小沈约定的工资为每月3000元，所以双方的试用期工资不能低于2400元。错误2：在试用期中小沈提出解除劳动合同，N公司要求小沈再工作一个月方可离职。《劳动合同法》第三十七条中规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。小沈在试用期中单方提出解约，只需提前三日（而不是三十日）即可，N公司应在规定时间内为其办理退工及社保转出手续。工资系列一P公司实行标准工时制。职员小韩今年9月的加班情况如下：9月3日、9月25日、9月26日共计加班6小时，9月20日加班1天（不安排补休）。P公司与小韩合同上约定的工资为每月4350元。请问：小韩9月的加班工资是多少？A.453.17元 B.625元（注：9月有30天）正确答案：B.625元解析：本题考点：月计薪天数及标准工时制用人单位的加班工资支付标准。解题钥匙：月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天日工资：月工资收入÷21.75天小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）实行标准工时制的用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（1）安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。（2）安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工作标准的200%支付工资。（3）安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。解题步骤：①P公司与小韩约定每月工资4350元，故计算得出他的日工资、小时工资：日工资：4350元÷21.75天=200元/天小时工资：200元/天÷8小时=25元/小时②小韩在今年9月的加班工资为：工作日加班工资：25元/小时×6小时×150%=225元双休日加班工资：200元/天×1天×200%=400元③小韩9月的加班工资总计为：225元＋400元=625元工资系列二Q厂是一家制衣企业，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制度。今年9月企业为赶制一批服装订单，安排包括小杨等100名工人在中秋节加班4小时。企业与小杨合同上约定的工资为2175元。请问：小杨这一天的加班工资是多少？A.75元 B.100元 C.150元正确答案：C.150元解析：本题考点：经批准实行综合计算工时制的用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的加班费支付问题。解题钥匙：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时制的用人单位，在法定休假节日安排劳动者工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。解题步骤：小杨的月工资为：2175元÷（21.75天×8小时）=12.5元小杨在中秋节那天加班4小时，所以她的加班工资为：12.5元×4小时×300%=150元。工资系列三R公司经人社部门批准实行以月为周期的综合计算工时制度。职