(中小学岗位设置管理实施办法.docVIP

时村中心校中小学教师专业技术岗位聘用 领导小组 组 长： 陈永峰 副组长： 丁泗洋 尹 诚 王学敏 孙庆忠 成 员： 曹 谦 梁兆伍 李卫平 丁结义 曹广东 晋 鏐 曹 巍 时村中心校 2015.2.6 个人申报专业技术岗位诚信承诺书 本人系时村镇 教师，现申报 学 级专业技术岗位。本人承诺所提交的所有评审材料均为真实。如材料提供虚假、失实，本人自愿五年内放弃申报专业技术岗位评聘权利，并接受中心校的处理。 承诺人 2015年 月 日 申报专业技术岗位校长诚信承诺书 本人系时村镇 学校校长（园长）， 对 申报 学 级专业技术岗位评聘所提供的学校证明材料，本人承诺真实有效。如材料提供虚假、失实，本人自愿五年内放弃申报专业技术岗位评聘权利，并接受中心校的处理。 承诺人 2015年 月 日 时村镇2014年中小学教师专业技术岗位聘用 考核细则 一、资历： 1、教龄：每年2分 (截止2014年12月31日) 。 2、任职年限：每年2分（截止2014年12月31日）. 3、学历：本科8分；专科6分；中专4分；高中及以下3分。 二、兼职情况：（任现职以来至2014年12月31日） 校级领导每年2分；中层领导每年1.5分；年级组长、班主任、教研组长每年1分；教研组长每年1分。 三、教育教学成绩及奖励（任现职以来） 1、年度考核优秀0.5分。 2、市级以上优秀教师2分；区级优秀教师1分；镇优秀教师0.5分。 3、市级以上骨干教师、学科带头人、教坛新星2分；区级骨干教师、学科带头人、教坛新星1.5分。 4、市级以上优质课2分，区级优质课1分，镇级优质课0.5分。 5、区级以上优质教学设计0.5分，镇级优质教学设计0.3分。 6、区级以上公开课0.8分，镇级公开课0.3分。 7、区级抽考综合评价位居前十分之一的3分，位居前五分之一的2分，镇级第一名3分，第二名2分，第三名1 。 8、截止2014年12月31日仍在边远学校任教三年以上的加2分（二初、一小、二小、大庄、大蒲、林口、幼儿园以外的学校）。 9、镇区教师下派一年的0.5分，下派两年以上的1分。 四、教研、科研（任现职以来） 1、参加市区级以上科研课题已结题的每人2分；正在实施的每人0.5分。 2、教育类论文： 省级以上教育刊物发表的论文每篇3分，解题技巧或经验介绍1分；市级论文一、二、三等奖分别为2分、1.5、1分；区级论文一、二、三等奖分别为1分、o.8分、0.5分。凡报刊社、杂志社、各级教育学会评选的论文一律不予认可。 五、出勤 每年度病假累计30天以上，事假累计15天以上扣5分。病假累计60天，事假累计达30天的扣10分，旷课一天的扣2分（按年度累计扣分）。 六、民主测评 教师岗位评聘考核领导小组成员，根据对被测评人员的综合评价，对测评人员投票表决，每一赞同票1分。 七、有下列情形之一者不予岗位聘用： 1、年度考核不合格或不定等次者， 2、近两年内受行政处分的， 3、违反师德规定造成严重影响的。 八、说明 1、以上所有证书必须提供原始证件，凡提供假证明及虚报任职年限的，一律不予岗位聘用。 2、一年内病假超过六个月，事假累计超过30天的不予聘任。 3、校长为其提供假证明的，该教师年度考核不合格并且不予岗位聘任。 4、借调人员视岗位情况聘用。 5、所有同类奖项按最高奖加分。 6、此考核细则的解释权归时村中心校岗位聘用领导小组所有。