(二00六年第三期.docVIP

二00六年第三期 2006年11月7日 目 录 舟山市总工会举办和协办的市级钳工、维修电工、气焊气割工、车工四大职业技术大比武活动结束 市级职工职业技能培训基地成立 经验介绍： 开展社会主义劳动竞赛，促进企业健康发展 简讯 舟山市总工会举办和协办的市级钳工、维修电工、气焊气割工、车工四大职业技术大比武结束 今年是舟山市委组织部等10部门联合发起“大培训、大练兵、大比武”活动开展的第三年，共十一个比武项目。由舟山市总承办和协办的市级钳工（10个代表队28名选手）、维修电工（13个代表队37名选手）、气焊气割工（8个代表队24名选手）、车工（9个代表队25名选手）四项职业技术大比武于10月19日至22日圆满结束。这次四大技术比武的选手是由各县（区）、市属各单位经过层层培训、练兵、比武选拔的基础上组队参赛的，共114名选手分别角逐各项技术比武的前10名。参赛选手中有的还是个体工业户、女职工，都是工作在一线的技术工人。 全市开展“大培训、大练兵、大比武”活动，不仅仅是为了选拔几名技术尖子，更是为了营造“学技术光荣，当能手光荣”的社会氛围，激励全市全行各业涌现更多的岗位技术能手，对加快职工队伍的知识化进程，提升职工队伍的整体素质，增强企业的发展后劲，营造和谐稳定、可持续的发展环境有着重要的意义。 各项职业技术大比武优秀选手将于11月由市委市政府统一表彰和奖励。 市级职工职业技能培训基地成立 舟山市职工职业技能培训基地日前正式成立，将成为我市今后培训职工高技术人才的摇篮。 近年来，随着我市海洋经济产业、临港工业等产业的迅速发展，工业企业数量迅猛增长，技术工人及高等级技师越来越抢手。但我市目前缺乏培训技术工人的渠道，大部分技术工人及高等级技师依靠外地引进或企业与外地院校挂钩进行培训。然后，这一做法效果也并不理想，特别是一大批中小型企业，想以此渠道获得技术人才更加困难。 日前，由市职工经济技术创新领导小组和市总工会牵头，在浙江海洋学院机电工程学院、浙江凯灵船厂（舟山4806工厂）、舟山市职工业余学校分别组建了职工职业技术培训基地。目前，全市四个县（区）都建立了职工职业技能培训基地，今后，我市还将有更多的院校和大型企业充实这一培训基地。 经验介绍： 开展社会主义劳动竞赛，促进企业健康发展 ——舟山欣欣化纤有限公司 舟山欣欣化纤有限公司前身为国有舟山化纤厂，创建于1985年6月。是一家有二十余年历史的专门从事各种涤纶聚酯纤维制造、生产、经营的企业。公司另有为生产原料配套的控股企业一家。厂区占地面积56000平方米，建筑面积30000平方米，总资产1.38亿元，年创产值3.5亿元。为岱山县重点骨干企业，市、县先进企业，曾获省文明单位，省企业思想政治工作创新一等奖，市模范集体等荣誉称号。主要产品白帆牌涤纶低弹丝、彩丽丝为舟山市名牌产品。是中国人民解放军总后勤部军品生产定点企业。2004年被评为省劳动和就业先进民营企业，被国家工商总局评为重合同守信用AAA级企业。2005年公司技术中心被评为省级技术中心。 2003年初公司由原企业干部职工持股改制为民营企业。建厂二十余年来，企业历经坎坷，在全国化纤企业竞争加剧，大批中小化纤企业生存艰难甚至倒闭的情况下，我公司能够渡过一道道难关，并保持着良好的发展势头，靠的是什么？我们认为其中最重要的一点就是二十余年来始终坚持以人为本，坚持不懈依靠职工办企业，广泛深入开展社会主义劳动竞赛，借助劳动竞赛这个载体，在提高企业凝聚力、竞争力，促进经济增长方式的转变，增强企业自主创新能力上，取得明显的成效。我们的做法是： 一、把劳动竞赛与企业的生存发展结合起来。 我公司开展社会主义劳动竞赛活动已有多年历史了，公司前身原国有舟山化纤厂就十分重视社会主义劳动竞赛，每当企业陷入低谷，每当重大技改项目的实施，企业从无到有，从小到大，从弱到强的整个发展壮大史，都是充分发挥职工群众的积极性、创造性，通过劳动竞赛，赛出效益，赛出品牌，赛出凝聚力。始终把开展劳动竞赛作为企业求生存求发展的重要手段之一。每年初，我们就把开展社会主义劳动竞赛列入企业年度工作目标，制订各车间、班组、机台的劳动竞赛实施细则，以立足岗位，敬业奉献，节能降耗，保证安全，提高素质，争创一流为目标，细化考核办法，确定奖赔额度，各车间班组逐级考核，责任到人，日日结算，张榜公布，月月兑现。成立了以法人代表为组长，工会主席为副组长，各车间科室负责人，党、政、工、青、妇各级组织组成的社会主义劳动竞赛领导小组和以生产副厂长为组长，财务、质控、劳资、宣教人员组成的劳动竞赛考核小组。由考核小组对各部门开展的各项劳动竞赛进行实时跟踪、报道、统计结算