【2017年整理】醒吾技术学院教职员工退休抚恤资遣办法.docVIP

醒吾技術學院教職員工退休撫卹資遣辦法 89學年度第1學期第4次校務會議（89年10月 教育部台（90）人（3）字函准予備查 93學年度第2學期第1次校務會議〈94年6月13日〉修正通過 94學年度第2次董事會會議(94年10月25日)審議通過 教育部台人（三）字第0940156911號函准予備查 96學年度第2次董事會會議(97年5月29 96學年度第2學期第2次校務會議〈97年6月16日〉審議通過 教育部台人（三）字第0970123569號函准予備查 第 一 章 總 則 第 一 條 為辦理本校教職員工之退休、撫卹與資遣，依私立學校第64條規定，訂定本辦法。 第 二 條 本辦法所稱教職員，係指本校編制內現職合格專任有給教職員； 所稱工友，係指本校編制內專任非生產性之技術工友及普通工友。 依「各機關學校團體駐衛警察設置管理辦法」規定進用之駐衛警察人員，其退休撫卹資遣要件及給與標準，依該辦法之規定辦理。 第 三 條 本辦法退休年齡之認定依戶籍記載，自出生之月起十足計算。 第 四 條 教師屆滿退休年齡在8月1日至次年1月31日期間者，得以次年2月 職員及工友屆齡退休（職），其於8月1日至次年1月31日間出生者，至遲以次年2月1日為退休（職）生效日；其於2月 延長服務至年滿70歲者，以核定延長期限屆滿之次月1日為退休（職）生效日期。 第 二 章 退休撫卹資遣要件及給與標準 第 五 條 教職員有左列情形之一者，得申請退休： 任職5年以上，年滿60歲者。 任職滿25年者。 前項第一款之退休年齡，對所任職務有體能上之限制者，得酌予降低，但不得少於55歲。所稱體能上限制之職務，比照公立學校之規定辦理。 第 六 條 教職員任職5年以上，有左列情形之一者，應即退休： 年滿65歲者。 心神喪失或身體殘廢，不堪勝任職務者。 教職員已達前項第1款所規定之年齡，本校仍需其任職，而其本人亦自願繼續服務者得參照公立學校教職員延長服務之規定辦理。 心神喪失或身體殘廢之認定標準，依公務人員保險殘廢標準表所定全殘或半殘而不能執行職務者為準。 第 七 條 工友具有下列情形之一者，得申請退職： 服務5年以上，並年滿55歲或改任編制內職員者。 服務滿25年者。 第 八 條 工友具有下列情形之一者，應予命令退職： 年滿65歲者。 因身體殘廢或心神喪失，致不能工作者。 依第1項第2款規定退職者，應檢附公立醫院或勞工保險機關指定醫院之證明。 第 九 條 教職員工在職期間有左列情形之一者，給與遺族撫卹金： 病故或意外死亡者。 因公死亡者。 前項第二款所稱因公死亡，係指左列情事之1者： 因冒險犯難以致死亡。 因執行職務發生危險以致死亡。 因公差遇險或罹病以致死亡。 在辦公場所發生意外以致死亡。 第 十 條 教職員工有左列情形之一者，得由服務學校依相關法令檢討予以資遣： 因系、所、科、組課程調整或學校減班、停辦、解散而須裁減人員者。 現職工作不適任或現職已無工作又無其他適當工作可以適任者。 經公立醫院證明有精神病者。 經公立醫院證明身體衰弱不能勝任工作者。 因前項第一款而須裁減人員時，應按其到校年資之順序，予以資遣；同一順序人員應再按其服務成績，依次資遣。 第十一條 教職員工退休（撫卹、資遣）金，以其最後在職之薪級，按公立學校同薪級人員依儲金制前規定計算應領一次退休（撫卹、資遣）金之標準為基數。　 第十二條 教職員退休金之給與，任職滿5年，給與9個基數，每增半年加給1個基數，滿15年後，另行一次加發2個基數；但最高總數 以61個基數為限；未滿半年者以半年計。 依本辦法第6條第1項第2款規定退休之教職員，其心神喪失或身體殘廢係因公傷病所致者，退休金照前項規定加發百分 之20。其任職未滿5年者，以5年計。 教師或校長服務滿30年，並有連續任教私立學校20年之資歷，成績優異者，一次退休金之給與，依第1項規定增加其基數， 但最高總數以81個基數為限。 第十三條 工友之退職按其服務年資發給一次退職金，每服務半年給予1個基數，滿15年後另行1次加發1個基數，但最高總數以61個基數為限，未滿半年者，以半年計。 依第8條第1項第2款規定退職之工友，其身體殘廢或心神喪失係因公傷病所致者，其退職金按下列標準給予： 一、服務年資滿15年者，除依前項規定發給外，另加發百分之20。 二、服務年資未滿15年者，給予30個基數。 第十四條 教職員依第6條第1項第2款之規定應即退休或工友依第8條第1項第2款之規定命令退職，其係因公傷病所致者，係指左列情事之一而言： 一、因執行職務所生之危險以致傷病。 二、因公往返或在學校範圍內遇意外危險以致傷病 三、非常時期在任所遇意外危險以致傷病。 四、