公平分配视角下的和谐劳资关系研究报告..docVIP

公平分配视角下的和谐劳资关系研究报告 构建和谐劳资关系是构建社会主义和谐社会的重要组成部分，但在构建和谐劳资关系的过程中却出现了资强劳弱常态化及劳动与资本利益分配不公平的现象，这导致劳资矛盾与纠纷逐渐增多且激烈，引起了党和政府的高度重视，也为多数民众与学术界所关注。2010年3月，温家宝总理在《政府工作报告》中就明确提出对社会财富进行公平分配，指出不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋糕”做大，也要通过合理的收入分配制度把“蛋糕”分好，调整国民收入分配格局的政策措施，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重。本项目力求从公平分配视角对和谐劳资关系的构建进行深入和系统的研究，从而为立法机关、行政机关、司法机关等实务部门提供解决这一问题的合理化对策与建议。该报告由两部分组成，第一部分为公平分配视角下的和谐劳资关系构建，主要从公平分配对和谐劳资关系构建具有重要意义的视角全面深入地研究和谐劳资关系构建问题，第二部分为和谐劳动关系中的政府法律责任，主要从政府在构建和谐劳动关系中具有重要作用的角度深入地研究和谐劳资关系构建问题。 一、公平分配视角下的和谐劳资关系构建 （一）公平分配的内涵与演进 何谓公平分配？理论界有不同的见解与学说，从经济分配意义上来看，公平分配是人们对社会分配关系与制度的一种道德评价，即社会中的每一个成员得到的收入或报酬与社会