关于大学生就业匹配效应的调查报告..docxVIP

关于“大学生就业匹配效应”调查报告参赛团队名称：丰利外贸有限公司团队成员：彭俊黄瑜南汪雅晴韩令坤摘要：毕业季又来临了，大四的学长们快要离开他们呆了有四年的学校了。大批的学子沉浸在毕业的欢喜中的同时，或许也正开始担心自己的未来走向，自己的未来在何方呢？考研？找工作？还是在家中赋闲？他们都去做自己期望去做的事情了吗？相反，社会有没有最大限度的利用好这一批毕业大学生呢？企业又是否找到他们最理想的人才；这部分人力资源得到了最优的配置吗？为了探讨大学生与企业匹配是否有效率，通过抽样调查的方式，采集第一手资料，并结合文献分析法、网上数据收集法等方法。拟合“征婚模型”、“公司--工人模型”、“柠檬市场模型”，并提出假设，大学毕业生在搜寻工作的过程中具有交易成本的差异性、信息的不完全、偏好的不一致以及大学毕业生与公司存在着明显的信息部队称。在上述模型的基础上，验证在这些假设前提下，对大学生与公司匹配过程将产生什么影响。因此，对大学毕业生设立不同的指标体系，利用统计方法进行分析，力求定性与定量分析相结合。调查结果显示，大学生与公司之间确实存在着明显的信息不对称，大学生通过网络，就业部门等途径可以清楚的了解公司的工作环境、待遇、公司影响力等大学生所关心的指标。而大学生各自所偏好的各项指标也不尽相同，但是通过平均综合得分也依然可以得出一个大致的偏好排序。这说明，大学生对公司的偏好序列很有可能是不完备的，