5安全生产考核办法-双面打印课题.doc

安全生产考核办法 1 目的 ,杜绝各类安全违章现象,引导公司员工搞好公司的安全生产,保障员工生命安全,特制定本考核制度。 2 范围 3 职责 3.1 公司安全生产委员会负责对公司级安全奖罚进行考核，安全管理部负责执行公司级安全奖罚考核报总经理审批； 3.3 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩； 3.4 各主管部门负责对业务相关方安全活动执行监督考核。 4 安全生产年度控制指标 重伤以上人身事故为零； 火灾爆炸事故为零； 急性中毒事故为零； 重大设备事故为零； 职业病事故为零; 轻伤事故控制在6‰以内; 轻微伤事故控制在12‰以内 5 部门安全生产考核 5.1 ,保护劳动者人身安全和企业、国家财产不受损害的义务,对于具有明显或潜在的不安全因素应积极采取有效的措施,消除隐患,确保安全生产；按照安全生产检查制度的要求及时发现,整治隐患;根据本部门生产特点制定相应的安全管理制度,规范安全生产,并确保有效实施。 5.2 安全生产实行一票否决,任何部门在一个年度的工作中发生一起工伤或火灾事故损失在1万元（含）以上，以及引起重大环境污染的安全事故,取消该部门该年度主管的各项荣誉的评选资格及年度奖励。 5.3 考核内容 5.3.1 各部门应建立健全安全生产管理网络,严格执行管生产必须管安全,谁主管,谁负责的原则.在第一责任人的领导下,明确部门各级人员相应的安全生产管理责任及消防安全管理责任。 5.3.2 建立健全部门各级人员安全生产责任制,设备安全操作维修规程，生产安全操作规程,安全检查,隐患整改制度。 5.3.3 明确日常安全生产教育,采用班前会等形式,在布置当天的工作内容时,通报安全生产情况,强调安全,提出安全措施,并作好记录。部门要检查相关要求的落实情况。 5.3.4 认真执行安全检查制度：部门安全月检、周检、日常安全检查,主管(班组)岗位安全自查及交接班安全交接,重大作业活动和节前安全检查。发现安全隐患及时整改排除,对所有检查和隐患整改情况记录并保存。 5.3.5安全生产效果好,各类安全事故在控制的范围内,无重复性,多发性违章和安全事故。轻伤事故符合“安全事故控制指标”要求；重伤、群伤、死亡、火灾等安全事故为零。 5.4考核办法 5.4.1月度考核办法 5.4.1.1考核以生产线（部门）安全生产、防火情况月报表为依据 5.4.1.1.1安全工作量化考核表的说明 5.4.1.1.1.1实行扣分制，基础分100分，逐项扣分，扣完为止；90（含）分以上为达到考核标准，低于80（不含）分的为未达到考核标准，80~90分的不作考核。 5.4.1.1.1.2“安全自检、周检”记录无扣5分/次。车间自检发现安全问题，自报已整改的，在安全管理部复查中发现未整改，弄虚作假一次扣10分。 5.4.1.1.1.3生产线（部门）安全生产、防火情况月报表记录未报、迟报扣10分。 5.4.1.1.1.4专项安全检查（节假日、季节性、综合性安全检查）由安全管理部统一安排，不按照要求做的扣10分。 5.4.1.1.1.5安全周检、月检、专项检查各部门统一按附件3的《安全检查记录表》。 5.4.1.2部门月度工伤发生次数量化考核指标： 5.4.1.2.1月度工伤发生次数量迫近按考核表的说明 5.4.1.2.2“标准”是指部门每年允许发生工伤的次数，“实际”是指部门每月（季度）实际发生的工伤次数。 5.4.1.2.4在考核期内（月度、季度）发生轻伤次数为0的为达到考核标准；在允许发生次数之内的不考核；高于允许发生次数为未达到考核标准。 5.4.1.3考核奖罚说明 5.4.1.3.1按季度考核。 5.4.1.3.2季度考核的车间（部门）“安全工作量化考核”的得分为3个月的平均得分。 5.4.1.3.3“安全工作量化考核”与“工伤发生次数量化考核”两项都达到考核标准的按季度兑现奖励50元/人，一项不合格的不奖不赔，两项不合格的被考核主管（班组长）以上的责任人罚50元/人。 5.4.1.3.4每次工伤损失考核的允许金额为2000元（不含）以内，月度发生一次工伤损失金额2000元（含）以上的，即视为两项不合格，被考核主管（班组长）以上的责任人罚50元/人。 5.4.2年度考核 5.4.2.1部门发生轻伤事故以及火灾等无伤亡的，损失在5000~1万元（含）的，一年内发生两次（含）以上的，取消部门主管年度奖励及各项荣誉的评选资格； 5.4.2.2发生重伤、群伤的以及直接经济损失在1~5万元的无伤亡事故，一年内发生一次（含）以上的，取消部门主管年度奖励及各项荣誉的评选资格；分管负责人警告一次，累计3次警告取消分管负责人年度奖励及各项荣誉的评选资格。 5.4.2.3按工伤事故及火灾损失金额标准考核，超标准的部门，取消部门主管年度奖励及各项荣誉的评选资格；具体见下表： 部