面试宣讲[精选].pptVIP

面 试 攀枝花学院人文社科学院：张琳 我们是谁？ 攀大学府教育公务员考试以及事业单位考试培训项目 ——该项目主要针对公务员、事业单位招考的笔试、面试环节开展多角度多层次的培训课程。该结构中主要由攀枝花学院教师和部分参与过攀枝花市事业单位招考出题以及面试的考官联合组成实力强劲的专业培训机构。 我们的理念 ——秉承深度、权威、责任的培训理念 我们的优势 地域优势 培训人员优势 学习的便利性 对学员全心全意的态度 面试是什么？ 面试是一种经过组织者精心设计，在特定的场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。是测查和评价人员能力素质的考试 面试的特点 测评手段、内容灵活，针对性强 测评的主观性 强调素质评定 答案的相对准确性、灵活性，较高的逻辑性和应变性要求 内容的不固定性 面试的流程 结构化面试评分细则 综合分析（20%） 观察要点——对事物既能从宏观方面进行总体把握，又能从微观方面对其各个组成充分予以考虑；能够准确理解、合理把握问题的本质和内在联系。 优秀：17—20；良好：13—16 一般：8—12；较差：0—7 组织计划协调（20%） 观察要点——根据实际问题，能够提出可行性计划，并根据需要做出决策，科学合理调配、安置人财物等资源。具备组织中权属关系意识，有良好的人际间沟通、合作的技巧和