永煤集团城郊煤矿实习技术员管理办法解析.doc

关于印发《城郊煤矿大学生入职培训暨见习期 管理办法》的通知 各单位、科室： 为进一步促进大学生管理、技术水平的提高，促使其快速成长为技术和业务上都能够独当一面的合格的专业技术人员，特制定《城郊煤矿大学生入职培训暨见习期管理办法》，现予以印发，望认真遵照执行。 二〇一二年八月一日 城郊煤矿大学生入职培训暨见习期管理办法 为进一步促进大学生管理、技术水平的提高，促使其快速成长为技术和业务上都能够独当一面的合格的专业技术人员，特制定本办法。 一、管理目标 通过对大学生见习期间的有效管理和定向培养，锻炼大学生的岗位操作能力和现场实践能力，培育大学生深入一线的吃苦精神和用心做事的工作作风，着力打造具有城郊特色的“333”成长攻略，即“三年职业生涯设计、三种岗位历练、三步成长阶梯”。确保将他们的专业理论知识快速转换为矿井现场实践管理的能力和专业技术开发能力，并引导他们利用管理技术双通道平台快速成长为懂理论、能实践、会管理的复合型人才，成长为符合矿井发展需要的高素质人才。 二、管理原则 1、成长规划：大学生的见习期为一年，其中轮岗实习为6个月，定岗见习时间为6个月。见习期间按照“三年职业生涯设计”中第一年当工人、第二年担任班组长、第三年胜任技术主管的成长规划，制定考核细则。 2、角色定位：大学生见习期间按照“三种岗位历练”定位，以“岗位工”的角色分别分配到采煤、开拓、掘进专业的一线班组跟班实习，掌握岗位操作技能和现场施工管理技术，无特殊原因不安排在科室定岗见习。 3、双向选择：大学生见习期间管理部门在充分听取大学生职业发展意愿的基础上，根据大学生的专业和特长以及矿井对专业技术人员素质能力发展方向，为大学生铺设副班长-技术员-区队长的成长阶梯，明确见习单位，指定见习导师，确保大学生快速成才。 4、动态考核：对大学生实行全方位的动态管理，按月度进行考核，每季度进行一次评比，动态考核成绩作为大学生工资待遇及见习期满评选优秀见习生的依据。见习期间大学生由政工科和实习单位共同管理。 三、见习规划 大学生见习期分入职培训、轮岗实习、定岗见习三个时段进行。 1、入职培训：由公司统一组织培训、矿培训和基层单位培训三个层面进行，政工科须加强沟通、各有侧重地进行。 ⑴永煤公司培训按照培训规划统一安排。 ⑵矿培训：由矿政工科、培训办负责组织。 时间要求 培训内容 1天 城郊煤矿发展历程、经营概况、管理方针、发展规划等 1天 矿井安全、生产、经营管理等主要规章制度 1天 矿井生产工艺工序、岗位规范、应知应会等 1天 城郊煤矿组织架构、科室管理职责 1天 文化理念、职业道德、薪酬机制、人才培养平台等 ⑶基层单位培训： 时间要求 培训内容 1天 1、学习了解区队《双基》相关制度。了解区队双基制度汇编的组成及制定每项制度的目的及大体内容。 2、学习掌握入井安全须知。掌握入井前的准备内容，井下安全注意事项等。 3、学习熟悉《安全质量标准化》。 能够在现场进行对标观察，逐步做到发现问题、分析问题、解决问题。 4、学习掌握区队劳动组织形式。队干分工、班组数量及职责、班内各工种组成、验收员职责等。 5、学习了解《区队验收、计分制度》，了解区队对班组、班组对个人的管理方法及工资分配方法。 每周二、周五 跟随所在班组由区队进行统一培训，培训内容区队自定。 2、轮岗实习：轮岗实习时间为6个月，按专业主体和矿井生产情况在采煤区队和开拓掘进区队实习。 时间 实习单位 实习目标 6个月 采煤区队 了解采面、车场、机电设备种类及型号、运输、排水的布置、回采巷道的维护、采煤队的运输基本情况，掌握回采作业规程，安装、拆除、过断层措施的编制，超前、端头支护方式及标准，拉架、顶板控制方法、采煤机进刀、回刀方式，采空区处理及相关规定，学习施工牌板的制作标准和内容、采煤质量标准化标准等 开拓掘进区队 了解不同煤岩工作面的机电设备种类及型号、炮眼布置、深度、装药量、掘进工艺，学习巷道中心控制、光面爆破、作业规程及措施编制、工作面临时支护、永久支护及安全管理和标准化等 3、定岗见习：定岗见习时间为6个月，在经过半年的轮岗见习后，结合见习生专业和矿井生产情况，安排见习生到适合其发展的科室或区队岗位进行定岗见习。原则上定岗见习不安排到科室实习。 四、见习管理 见习生的日常管理及考核由实习单位负责，见习生轮岗期间由政工科和实习单位共同管理，见习生定岗期间由实习单位管理，政工科做好跟踪考核。见习生实习单位需针对见习生的培养成立专门的培养小组，明确小组成员职责，制定适合的培养方案及培养细则，日常管理严格按照计划实施。 1、日常管理 每日一记 每月一考 每季一评 见习生轮岗见习期间需做好轮岗锻炼工作日志，并由导师负责确认记录的真实性。 由