香港劳工法简要[精选].docVIP

雇佣条例（香港法例第 57 章）? 《雇佣条例》是规管本港雇佣条件的主要法例。该条例自1968制定以来，经大幅修订，目前为雇员提供全面的雇佣保障和福利，其中包括：? 工资保障? 休息日? 有薪假日? 有薪年假? 疾病津贴? 生育保障? 遣散费? 长期服务金? 雇佣保障? 终止雇佣合约? 保障雇员不会因参与职工会活动而遭歧视? 《职业介绍所规例》 附属于《雇佣条例》的《职业介绍所规例》对职业介绍所的运作加以规管。规例的主要条文包括：? 所有职业介绍所在经营任何职业介绍的业务之前，必须向劳工处申请牌照； 有关牌照的申请， 最迟须于开始营业前一个月，以指定的表格向劳工处处长提出； 由发牌日起计，牌照的有效期是12个月。续期的申请最迟须于牌照届满前两个月提出； 职业介绍所向求职者收取的佣金额，不得超过该求职者获安排就业后所赚取的第一个月工资的10%； 任何职业介绍所如违反法例规定，可被检控和撤销牌照。? ? 《雇用儿童规例》 附属于《雇佣条例》的《雇用儿童规例》规管在所有行业雇用儿童的事宜。儿童是指不足15岁的人士。规例的主要条文包括：? 禁止雇用未满 15 岁的儿童在所有工业经营内工作。 13 岁及 14 岁的儿童可受雇于非工业机构内工作，但如他们未完成中学三年级课程，则须接受全日制学校教育及符合其他旨在保障他们的安全、健康和福利的条件。 禁止未满 13 岁的儿童受雇。然而，为了发展艺术