安全文明生产考核管理标准(2016年6月)讲解.doc

四川泸州川南发电有限责任公司企业标准 Q/LD －20 安全文明生产考核管理标准 批： 审： 审编： 20－6－28发布 20－6－28实施 四川泸州川南发电公司 发 布 前 言 结合公司实际制定本管理标准。 本标准由四川泸州川南发电有限责任公司安全监察部归口管理。本标准起草部门：四川泸州川南发电有限责任公司本标准人：本标准审核人：本标准审人：本标准批准人：本标准由四川泸州川南发电有限责任公司安全监察部负责解释。 安全生产与责任单位绩效工资挂钩考核标准 较大及以上事故 人身死亡 考核全公司员工当月绩效工资100%，次月绩效工资50%。 考核主要责任单位自当月起连续3月绩效工资100%；次要责任单位自当月起连续2月绩效工资100%。责任人按事故调查报告要求进行考核。 人身重伤 考核全公司员工当月绩效工资100%。 主要责任单位次月再考核绩效工资100%；次要责任单位次月再考核绩效工资50%。责任人按事故调查报告要求进行考核。 设备事故 考核主要责任单位2000-5000元；考核次要责任单位1000-2000元。责任人按事故调查报告要求进行考核。 一般事故 人身死亡 考核全公司员工当月绩效工资100% 主要责任单位次月再考核绩效工资100%；次要责任单位次月再考核绩效工资50%。责任人按事故调查报告要求进行考核。 人身重伤 考核全公司员工当月绩效工资300元/人 主要责任单位考核当月绩效工资1000元/人。责任人按事故调整报告要求进行考核。 设备事故 考核主要责任单位1000-2000元；考核次要责任单位500-1000元。责任人按事故调查报告要求进行考核。 人身轻伤 考核主要责任单位1000-5000元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 未遂 事故 责任 考核主要责任单位800-1500元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 设备 考核主要责任单位400-800元。 一类 障碍 责任 考核主要责任单位1000-2000元；考核次要责任单位500-1000元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。由机组非停引起的一类障碍，同时按《机组非计划停运考核管理办法》进行考核。 设备 考核主要责任单位500-1000元；考核次要责任单位300-500元。由机组非停引起的一类障碍，同时按《机组非计划停运考核管理办法》进行考核。 二类 障碍 责任 考核主要责任单位500-1000元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 设备 考核主要责任单位300-500元。 异 常 责任 考核主要责任单位300-500元。责任人按本标准3.3条有关条款考核。 设备 考核主要责任单位100-200元。 安全生产工作的考核奖励 认真执行规章制度，及时制止违章违纪行为，避免了事故发生者，给予2000元以内的奖励。 认真巡视设备，发现严重危及人身安全和设备安全的重大设备、设施缺陷，及时汇报、处理，防止了重大事故发生，奖励个人500-2000元；奖励所在单位5000-8000元；奖励所在单位正、副主任各300元。发现一般性设备隐患及不安全情况等安全生产好人好事，根据具体情况，由安全监察部报分管公司领导批准，给予50－500元奖励。 积极开展技术革新，设备、设施改造对防止人身伤亡和设备损坏事故，有明显效果并具有推广价值的，按公司《合理化建议和技术进步奖励管理标准》进行奖励。 在事故发生时，判断正确、处理及时，降低了事故损失（含人身伤害程度）者，奖励个人300-2000元；奖励所在单位500-4000元；奖励所在单位正、副主任各100元。 对防止和避免了一般事故者，奖励个人300-500元；奖励所在单位1000-3000元；奖励所在单位正、副主任各100元。 对防止和避免了重大事故者，奖励个人500-2000元；奖励所在单位3000-10000元；奖励所在单位正、副主任各200元。 对防止和避免了特大事故者，奖励个人800-3000元；奖励所在单位5000-20000元；奖励所在单位正、副主任各300元。 安全生产工作的考核 对人身轻伤责任人考核 对负主要责任者考核500-1000元。 对负次要责任者考核300-500元。 对误操作责任人考核 误操作构成未遂事故，考核主要责任人300-500元；考核次要责任人100-200元，重犯加倍考核。 误操作构成异常，考核主要责任人100元；考核次要责任人50元。 误操作构成二类障碍，考核主要责任人200元；考核次要责任人100元；考核责任单位正、副主任各50元。 误操作构成一类障碍，主要责任人待岗学习二至三个月；次