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中国式管理系列课程人力资源管理VS组织人员发展试题及答案 单选题 1. 哪一个不符合中国人的管理方式： 回答：正确 A 激励方式上追求合理的不公平 B 沟通时以情入理 C 合乎人性的领导，能使大家自觉自愿，不斤斤计较 D 公平合理是最有效的激励方式 2. 下列说法不正确的是： 回答：正确 A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 B 人员发展要遵循民族性 C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 3.人员发展需要遵循： 回答：正确 A 民族性 B 统一性 C 间断性 D 多样性 4. 阶段性调整成功与否的关键是： 回答：正确 A 制度的健全 B 员工的努力 C 调整前后的心理建设 D 领导层的重视 5. 沟通技巧的宗旨是： 回答：正确 A 讲道理 B 沟通彼此之情 C 意图表达明确 D 目标一致 6. 在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导： 回答：正确 A 能让大家都自动，而且自己也会因为无为而轻松愉快 B 让大家很被动 C 让大家不知所措 D 以上说法都不对 7.员工有能力而不肯做的主要原因是： 回答：正确 A 害怕做错了要自己承担后果 B 多做多错多挨骂 C 主观没有主动工作的意愿 D 以上说法都包括 8.为了做好人员发展工作,哪一项是不正确的： 回答：正