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一、基本理论 7. 人力资源规划的含义和目标是什么？ 人力资源规划，从狭义上讲，指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义上讲，人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称。 ▲总目标：确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适当的人员。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、基本理论 8.企业人力资源规划的内容有哪些？ （1）战略发展规划 （2）组织人事规划 包括：组织结构调整变革计划,劳动组织调整发展计划,劳动定员定额计划 （3）制度建设规划 （4）员工开发规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、基本理论 9.人力资源规划的核心内容是什么？ （1）人力资源需求预测 （2）人力资源供给预测 （3）供需综合平衡 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、理论知识 5.▲组织信息采集的方法有哪几种？ (1)询问法。又包括如下几种： ①当面调查询问法；②电话调查法；③会议调查询问法；④邮寄调查询问法；⑤问卷调查询问法。 (2)观察法 包括：①直接观察法；②行为记录法。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、理论知识 6.组织信息处理的要求是什么？ （1）及时性：及时记录和快速传递 （2）准确性 （3）适用性 （4）经济性 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、理论知识 7.组织信息调查研究的类型有哪几种？ （1）探索性调研——一种非正式调研，是指对需要调查问题的范围还不太清楚时所采用的方法。 （2）描述性调研——对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的调研。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、理论知识 7.组织信息调查研究的类型有哪几种？ （3）因果关系调研——为了弄清楚问题的原因与结果之间的关系，而进行的采集有关自变量和因变量的资料、数据，科学地分析它们之间的相互关系的调研活动。 （4）预测性调研——通过采集、分析研究过去和现在的各种情况资料，来估计和评估未来一定时期内劳动力市场变化发展的可能趋势。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、理论知识 ▲8.信息处理的内容有哪些方面？ （1）原始数据的采集 （2）加工 （3）传输 （4）存储 （5）检索 （6）输出 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、理论知识 9.什么是SWOT分析法？ S代表优势(Strength)、 W代表劣势(Weakness) O代表机会(Opportunity) T代表威胁(Threats) SWOT分析实际上是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty