(人力资源管理复习题及参考答案2).docVIP

复习题及参考答案 《人力资源管理》 一、判断题。 1．人力资源管理将人看作成本中心。（ ） 2．人力资源与其他资源一样具有不可再生性。（ ） 3．人力资源管理是所有管理者的职责。（ ） 4．人力资源规划的程序首先就是要调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。（ ） 5．在聘用评估中，录用比与应聘人数之间存在正比例关系。（ ） 6．在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。（ ） 7．员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。（ ） 8．一般来说，一个公司的薪酬增长率应该低于公司利润增长率。（ ） 9．入职导引项目可以从内心“同化”新员工。（ ） 10．事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。（ ） 11．绩效的标准既可以是定量的也可以是定性的。（ ） 12．人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施。（ ） 13．通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。（ ） 14．企业应该无私地帮助员工发展各种兴趣和爱好。（ ） 15．一个公司的薪酬调查一般应该在全国范围内进行。（ ） 16．从广义上说，舒适的工作环境、和谐的工作氛围也是一种薪酬。（ ） 17．在员工职业生涯管理中，直线主管的作用非