提高领导干部的创新能力..docVIP

摘 要 创新能力是执政能力的重要组成部分。只有不断创新，党的执政能力才能不断得到提高和更新，党的事业才能永远生机勃勃，不断进入新境界。当前国际国内形势给我们带来了挑战，也带来机遇。为适应形势，现代领导者必须增强全球意识、忧患意识，特别是创新意识。在现代社会，一旦出现主要领导者缺乏自觉的创新意识和创新能力，还会严重影响到他所管辖的一大批基层领导者发挥创造才能，由此所造成的人才浪费和经济损失是难以估量的。因此，现代领导者必须把握时代脉搏，做创新的行家里手。 目 录 1绪论………………………………………………..…………………………………….…….3 1.1课题研究的背景……………………………………………………………..……….……..3 1.2课题研究的意义……………………………………………………………………..……..3 2 课题研究的必要性……………………………………….…………………….…………..3 2.1提高领导干部的创新能力是适应国际环境的需要……………………………….……...4 2.2提高领导干部的创新能力是推进全面建设小康社会的需要…………………….……...5 2.3提高领导干部的创新能力是实现创新型国家的需要………………………….…….…..5 2.4提高领导干部的创新能力是提高自身素质的迫切要求……………………….…….…..6 3课题研究的主要策略………………………………………………………….…….……….7 3.1提高政治思想素质…………………………………..…………………..…………………7 3.2解放思想，实事求是，敢于超越…………………………………….…………….……..8 3.3深入了解本职工作……………………………………………………………………..…..9 3.4大力强化创新意识……………………………………………………….………………..11 3.5营造氛围，为领导干部创新提供良好的外部环境……………………………………..12 3.6强化内功，为提高创新能力奠定基础…………………………………………………..13 3.7以民为本，是创新的出发点和根本目的………………………………………………..14 3.8勇于实践，在实践中检验创新……………………………………………..…………...15 1 绪论 1.1课题研究的背景 了解工作、熟悉工作，是创新的基础。领导者的创新能力，说到底就是解决实际问题的能力。领导者要培养自己在工作中的创新能力，必须了解工作历史、工作过程、工作现状，不断提高对工作发展规律的把握能力。一是要坚持做好调查研究工作，深入群众，深入实际，虚心听取各方面的意见，从群众的智慧中汲取营养，在实际调研中开启心智，碰撞出思想火花。领导者的工作对象是人，人是工作中最重要而又是最不好把握的影响因素，领导工作要卓有成效，实现创新，一定要考虑到人的影响和周围环境的接受程度。二是要不断提高自己的学习能力。一名具有创造力的现代领导，不仅要了解工作的实际，还要了解与工作相关的专业知识，学会从理论和实践两个角度审视工作，高屋建瓴，发现工作中的问题，为创新奠定基础。领导不仅要成为工作的实践者，还要成为所从事工作的专门家，每一位领导者都应有自己的专业。当然，领导所处的岗位不同，在组织中所处的层级不同，对领导的专业要求也不同。从领导科学角度看，就一个独立性比较强的组织来说，处于高层的领导应对组织的发展战略多一些了解，多一些学习和研究；处于中层的领导，应更多地掌握一些管理知识、管理艺术、管理技巧；处于下层的领导，应成为所从事的具体工作的行家里手，成为员工和下属的工作示范者。 1.2课题研究的意义 领导不仅要成为工作的实践者，还要成为所从事工作的专门家，每一位领导者都应有自己的专业。当然，领导所处的岗位不同，在组织中所处的层级不同，对领导的专业要求也不同。从领导科学角度看，就一个独立性比较强的组织来说，处于高层的领导应对组织的发展战略多一些了解，多一些学习和研究；处于中层的领导，应更多地掌握一些管理知识、管理艺术、管理技巧；处于下层的领导，应成为所从事的具体工作的行家里手，成为员工和下属的工作示范者。 2 课题研究的必要性 作为国家的组织者、决策者和领导者，各级领导干部的创新能力对国家建设具有决定性的意义，其创新能力的高低直接影响国家的政策水平、国家管理发展水平、适应世界风云变幻的能力。 2.1提高领导干部的创新能力是适应国际环境的需要 全球化已经成为各个领域内出现最频繁的词语，它突破了传统的时空界限，使各国联系增多，国家的界限越来越形同虚设，整个国际社会成为一个相互联系和相互依赖的网络。全球化加剧经济竞争，加速了资源的全球性流动。此时，公共部