(康乐镇黄村小学教师考评方案细则.docVIP

康乐镇黄村小学教师考评方案细则 ???? 为了加强教育教学的科学管理，调动教师的积极性，提高教育教学质量，根据上级的有关文件，结合我校实际情况，此方案。学校根据本方案对全校教师的工作实行量化考核评估，作为评先评优、的主要依据。 职业道德（分）工作不服从安排严重违反学校纪律。工作时间经常闲谈，打游戏等，干与教学无关的事情。、考勤（分） .病假不记出勤但必须有医院证明，由教师自付代课工资，一天扣0.2分； 14、事假一天扣0.5分，也由教师自付代课工资； 15、旷工一天扣1分，扣当天工资的2倍（按每月22天计算）。 16、上班或周前会缺席一次扣0.2分。学年累计扣完为止。 17、婚、丧、产等法定假—6年级作文每单元，必须全批全改，每少布置一次扣0.1分，每少批改一次扣0.1分；1—6年级学习指导必须全批全改。1—2年级课堂作业必须全批全改，每少批改一次扣0.1分。其它作业可采用自评、互评、小组评或教师批查等方式进行修改。 25、平时测查3分 每位教师要注意平时的阶段性考查，每单元结束后及时进行测查和评价。测查不及时的每次扣0.2分，不及时批改的每次扣0.2分，不作分析和评价的一次扣0.1分，扣完为止。 26、辅导1分 利用课余时间对差生进行辅导或辅导一次学校规定的课外活动得1分。 27、活动开展1分 积极参加学校的学科活动，自觉主动带领学生开展兴趣特长培养的1分，不参加学校的学科活动，该项不得分。 （三）、教学常规7分 28、教师不参加教研活动一次扣0.2分（请假除外）迟到或早退一次扣0.1分，扣完为止。 29、教师听课按学校教导处规定每差一次扣0.1分，扣完为止。 30、教师每期完成规定的公开课和说课活动的得3分，每缺一节扣1.5分。上校级观摩课、示范课每节加0.5分。 31、教师每期完成规定数量教学笔记、读书笔记的得1分，实际数量不足的扣0.5分，没记的不得分。 32、教学中使用先进教学手段和教学理念改变对学生的评价方式的得1分。 六、工作绩效30分 （一）、教学成绩24分 33、 试卷测查16分 ①、合格率12分。 各年段语、数的合格率最高的得满分，其余班级各科合格率分别不低于年级平均水平的5个和8个百分点的得10分，再差的得6--8分。 ②、优生率4分。 各年段优生分数为一、二年级语数均为93分及以上，三、四年级语数均为90分及以上，五、六年级语文为85分及以上，数学为90分及以上。语数教师所任学科在年段优生率最高计4分，其余班级任课教师低一个百分点扣0.1分。 34、 面试3分 以年级为单位，由教师自行组织，以教师上交面试试题和面试成绩统计表为依据，学校到各班抽查了解情况，没开展的该项不得分。 35、 巩固率2分 赶撵低、差生，劝撵学生留级、转学一名学生。班主任扣1分，主课课任教师扣0.5分。（正常变动除外） 36、 学生竞赛3分 辅导学生参加各级各类竞赛，辅导教师按获奖人次计分。推荐得奖按国家级、市级、县级、乡镇级、校级每人次分别计1.5分、1分、0.5分、0.3分、0.1分；自荐得奖按国家级、市级、县分别计0.3分、0.1分、0.05分。 37、特儿重弱须经学校鉴定小组和乡镇检定机构确认，随班说读，教师工作达到基本要求，教学资料齐全，经学校评定后，按优1.5分、良1分、中0.5分、差0分加分。 （二）教研成果6分 38、教师参加各级优质课、说课、基本功竞赛获奖按国家级、市级、县级、乡镇级、校级每人次分别得2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分。同一堂课或同一次竞赛不重复计分，只计最高得分，每项满分受限。课件获奖与教案、论文、案例同等对待。教育论文发表按国家级1分、市级0.7分，论文、教案、案例必须是层层推荐的才计分，刊登的期刊应为各级教育主管部门、教育学会、教科所组办并有ISSN或CN刊号。 39、教研课题经学校认可且经县教研机构揭题后，有切实可靠的方案，阶段总结。参与课题研究的教师每人加上0.5分。研究成果被学校及教研机构认可或在校内、县内推广的，每位教师加上1分。 七、安全工作（5分） 40、每周对学生进行安全教育，并形成纸质材料，少记一次扣0.2分。 41、用言语伤害、侮辱学生人格或歧视后进生，反映或搜集到学校的，一人次扣1分 42、班级管理无重大安全事故的，班主任得3分，任课教师得2分。 43、负责路队的老师，管理不规范，有严重失职的，扣1分。 八、班队管理与活动参与（5分） 44、关心爱护学生，了解学生的基本情况，重视学生心理健康教育的得1分。 45、认真上好班会、晨会课（朝读课的部分时段）得1分。 46、在学期获班队考核评比一等奖的教师得2分，其余等级奖的教师得1.5分。 47、班主任工作手册填写完善，并按时上交的得1分。 48、了解